宁波华茂外国语学校生活教师绩效工资改革试行方案.PDF

教育集团〔2018 〕64 号 宁波华茂外国语学校生活教师 绩效工资改革试行方案 为深化华茂教育改革，充分发挥民办教育机制的优势，建设一支 与“创特色，成名校”要求相适应的生活教师队伍，参照 《宁波华茂 外国语学校绩效工资改革试行方案》，根据 “优化结构，适度增长， 捆绑发展”的改革原则，遵循定量指标及定性工作的考核办法，公平 合理、公开透明地体现多劳多得，优绩优酬，特制定本试行方案。 一、适用范围 本办法适用于华茂外国语学校全体生活教师。 二、宁波华茂外国语学校生活教师岗位编制（根据智慧校园的逐 步推进和岗位职能变化做出编制调整）和工作时间安排: （一）编制设定： 单位（部门） 小学部 中学部（初中） 中学部（高中） 生师比 一班一师 两个楼层一师 三个楼层一师 学生指寄宿生 两班一保育员（一年级） 100：1 110:1 生活主管 1 位 0.5 位 0.5 位 1 生活组长 3 位 3 位 2 位 （二）工作时间： （注：值周及寒暑假轮班工作未在表格中体现） 岗位 早班 午班 晚班 夜班 11:10-13:30 19:00-19:40 （一年级） 6:25-7:35 （全体） 小学生活老师 16:00-20:00 19:20-20:00 （二三年级） 8:20-10:30 13:50-14:05 19:50-20:30 （四五年级） （一年级） 20:20-22:30 （非毕业班） 初中生活老师 6:00-9:00 11:30-13:30 16:30-18:30 21:20-23:00 （毕业班） 高中生活老师 6:00-9:00 11:00-13:30 16:30-18:30 21:00-23:00 三、宁波华茂外国语学校生活教师岗位职责 （一）生活主管的岗位职责 1. 在校（部）成长指导部指导下组织学生做好自管会分会工作， 组织指导学生进行自主管理； 2. 做好学生违纪违规检查工作及统计，及时上报教育管理部、 成长指导部。经常和相关老师进行沟通协调，了解学生情况，重点做 好违规学生的思想工作； 3. 指导生活教师开展寝室文化建设并组织评比工作； 4. 经常性地对责任区域生活教师的岗位职责履行情况进行检 查与反馈； 5. 做好责任区域生活教师月常规考核工作并报成长指导部部 长； 6. 对突发性事件的及时处理与汇报； 7. 接受和完成学校布置的其他临时性任务。 （二）生活组长的岗位职责