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公司 出纳 岗位说明书 岗位名称 出纳 所属部门 综合部 直接上级 综合部经理 上级领导 总经理 岗位归属 公司 职务等级 目前本岗位人员名单 陆倩 今后发展方向 职责概述 负责日常报销工作、办理投标所需保函、证明、定期与银行核对存款 主要职责和责任 时间分配 负责日常报销工作、审核与规范公司各部门及各项目的原始单据的填报，严格执行公司的报销制度，并帮助新员工尽快熟悉公司的各项报销制度； 登记银行、现金日记帐，力争保证配合各部门的工作顺利进行； 负责公司工程合同的管理； 定期与银行核对存款，以保证公司支付款项正确无误及向公司领导提供的存款余额准确、及时； 负责办理投标所需保函、证明等； 完成领导交办的其他临时性任务。 40％ 10％ 5％ 15％ 10% 20% 衡量标准 权重 部门所提供的数据准确率力争达到100％； 报销、支付及时，对员工的提问耐心回答，员工无投诉； 工作技能、工作态度。 35％ 30％ 35％ 业务关系 公司全体员工、银行 主要挑战 业务技能 任职资格 具体说明与阐述 重要性 经验 技能 学历专业 语言 其他 三年以上财务工作经验，熟练掌握各种财务软件。 具有会计从业资格证。 大专以上，财会专业 。 要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。 吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好的人际关系。 20％ 50％ 10％ 10％ 10％ 薪资等级 15级 任用程序 综合部、主管副总或总经理初试—总经理复试—核心组批准 公司 会计 岗位说明书 岗位名称 会计 所属部门 综合部 直接上级 综合部经理 上级领导 总经理 岗位归属 公司 职务等级 目前本岗位人员名单 刘宇 今后发展方向 职责概述 主要职责和责任 时间分配 组织进行会计核算，按照会计制度的规定，切实做好日常记账、算账，报税（每月10日之前）工作，并编制公司费用明细表、统计月报表、纳税申报表（国、地税）、个人所得税申报表（每季度）、所得税汇算清缴（每季度）会计报表，编写财务分析等工作； 对公司及各具体项目的资金及其流转进行管理，定期盘查库存备用金。并督促员工按时还款、报销，积极配合各部门及员工查询借款； 对各具体项目的财务事项及人员进行统一管理，各具体项目财务人员要对公司财务部负责，并协助各项目负责人搞好生产经营及财务管理工作。 按时交纳税金、按时向各有关单位上报财务报表，提供会计信息； 实行会计监督，通过会计工作，对各具体项目的各项经济业务和会计手续的合法性、合理性进行监督。 完成领导交办的其他临时性任务。 40% 10% 10% 10% 10% 20% 衡量标准 权重 部门对外所提供的数据准确率力争达到100％； 业务熟练程度、工作细心程度； 与相关部门的沟通能力、协调能力； 工作技能、工作态度。 30％ 20％ 15％ 35％ 业务关系 公司各部门、工商、税务机关、会计事务所、税务事务所等相关部门 主要挑战 业务知识、工作经验 任职资格 具体说明与阐述 重要性 经验 背景 技能 学历专业 语言 其他 从事财务工作五年以上的工作经验，熟悉商品销售行业和工程施工行业会计，熟练掌握各种财务软件。 有较强的财务管理、财务分析、内部审计能力，懂税法，熟悉纳税事宜，与人沟通、合作能力强。 初级职称以上。 大专以上，财会专业。 要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。 吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。 30％ 10％ 30％ 10％ 10％ 10％ 薪资等级 15级 任用程序 综合部、主管副总或总经理初试—总经理复试—核心组批准 公司 人力资源 岗位说明书 岗位名称 人力资源 所属部门 综合部 直接上级 综合部经理 上级领导 总经理 岗位归属 公司 职务等级 目前本岗位人员名单 陆倩 今后发展方向 职责概述 负责公司员工的招聘、培训、考勤、考核、奖惩等工作；努力学习专业知识，借鉴大企业先进、科学、有效的管理方法，再结合我公司的具体情况为我所用；通过各种媒体发布招聘信息、参加招聘会、人才市场推荐等方式，积极、主动的广纳贤才； 主要职责和责任 时间分配 编制公司人力资源规划，总结一套科学、有效的人力资源管理办法，为公司人力资源管理提供参考依据。 人才的发掘和培养。 组织公司人员招聘活动。 办理公司员工人事变动事宜。 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。 组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。 编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。 负责公司员工的考勤工作。 完成上级主管交办的其他工作。 20% 20% 20% 5% 5％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％ 衡量标准 权重 部门对外所提供的数据准