论人力资源会计[14页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 201009 届会计学专业毕业生论文(设计) 课题名称：论人力资源会计 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 2012年8月 论人力资源会计 内容摘要：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。在知识经济时代，生产的核心要素不是土地；也不是资本，而是经济。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的，这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用，其原因主要是对人力资源的计量、核算和报告以及在实务操作中仍存在一些问题。本文在对人力资源会计的含义及背景作一简单介绍后，就着重阐述人力资源会计中存在的几个问题，最后建议如何将人力资源会计运用在实务操作中。文档来自于网络搜索 关键词：人力资源会计 发展 作用 改进 目录 　　第一章 人力资源会计的内容及探索 　　一、提高人力资源成本计算的合理性4文档来自于网络搜索 　　二、提高人力资源价值假设的可靠性5文档来自于网络搜索 　　三、如何权衡劳动者权益与其价值对等5文档收集自网络，仅用于个人学习 　　第二章 人力资源会计在企业中发挥应有的作用 　　一、如何融合传统人力资源会计于传统会计6文档收集自网络，仅用于个人学习 　　二、发挥人力资源会计的作用，为企业的决策提供可靠的依据8 第三章 关于人力资源会计的问题解答与改进方法9文档收集自网络，仅用于个人学习 一、人力资源的计量问题9文档收集自网络，仅用于个人学习 二、人力资源的核算问题9文档收集自网络，仅用于个人学习 三、人力资源的披露问题10文档收集自网络，仅用于个人学习 四、人力资源会计的改进10文档收集自网络，仅用于个人学习 结论12文档收集自网络，仅用于个人学习 参考文献13文档收集自网络，仅用于个人学习 第一章 人力资源会计的内容及探索 人力资源会计的发展与社会经济的发展，特别是科学技术、知识经济在国民经济发展中所起的作用紧密相关；当复杂劳动对经济发展的贡献，逐渐超过物质资本投入对经济发展的贡献时；人们自然就会将注意力转向能够引起经济快速增长的生产过程中知识承担者——具有较高素质的劳动者，并对劳动者劳动能力的形成过程进行全面的反映和监督，这就是人力资源会计形成的基本情况。文档收集自网络，仅用于个人学习 一、提高人力资源成本计算的合理性 1、人力资源的取得成本?　　人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：文档收集自网络，仅用于个人学习 （1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用。 （2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。 （3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。 （4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用。? 2、人力资源的开发成本? 　　人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：文档收集自网络，仅用于个人学习 （1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。文档收集自网络，仅用于个人学习 （2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。 （3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。? 3、人力资源的使用成本?　　人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项：文档收集自网络，仅用于个人学习 （1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。 （2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。 （3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。? 4、人力资源保险成本?　　人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长