娃哈哈集团基层员工满意度实证分析学士学位论文.doc

毕业设计（论文）任务书 题目：娃哈哈基层员工满意度实证分析 武汉科技学院毕业设计（论文）任务书 一、毕业设计阶段的任务 1. 在调研或查阅文献的基础上撰写开题报告 2. 完成实习日记、实习报告并附实习鉴定 3. 按照学校和导师的要求完成毕业论文（设计） 4. 与论文相关英文翻译材料 二、毕业设计的基本要求 1. 开题报告（不少于2500字） （1）阐明课题的意义 （2）综述所属领域的研究状况 （3）本课题的研究框架 （4）说明研究的手段、方法和步骤 （5）列示主要参考文献 2. 毕业论文（约15000字） （1）题目和标题的字数控制在25个字以内，一般不超过20个字 （2）正文应做到观点鲜明，中心突出；层次清晰，结构合理；说理透彻，逻辑顺畅；基本理论正确，资料翔实可靠；语言流畅，格式规范。正文中的第一部分为文献综述。 （3）主要参考文献至少列示20条；其中，外文参考文献至少列示5条；参考文献的号码应当在正文中标注。 3. 英文翻译材料（数量不少于3000汉字） 含英文原稿的复印件、中文翻译稿的电子文稿打印件及手写稿。 4. 实习资料 （1）实习报告（打印稿，不少于2500字） （2）实习日记（手写稿，不少于10篇，每篇不少于200字） （3）实习鉴定（打印稿或手写稿，用A4纸或贴在A4纸上） 三、进度安排 毕业设计阶段进度计划表 序号 起止日期 计划完成内容 实际完成情况 检查人签名 检查日期 1 完成开题报告 完成开题报告 2 毕业实习并交实习报告和实习日记 毕业实习和实习报告完成 3 完成论文初稿,并交指导老师 完成初稿 4 修改论文初稿，资料的再搜集 完成修改 5 完成毕业论文相关的全部内容 完成毕业论文相关全部内容 指导教师 批准日期 注：1.本任务书一式两份，一份院（系）留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《武汉科技学院毕业设计（论文）规范》执行。 四、指导教师对毕业设计（论文）的具体要求 1. 该文应以研究娃哈哈基层员工满意度为主，通过深入研究找出相应的解决措施。 2．该文应从员工满意度的理论研究出发，分析当前娃哈哈公司基层员工满意度的现状，并提出与之对应的对策。 3. 该文可以采用和SPSS数理统计分析发调查问卷法来对所研究的课题加以论证。 4．该文在写作过程中应通过期刊文献，Internet等途径广泛收集资料，直接引用文献不少于20篇。 武汉科技学院毕业设计（论文）开题报告 课题名称 娃哈哈公司基层员工满意度实证分析 院系名称 经济管理学院 专 业 班 级 学生姓名 课题的意义 随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化，即由企业间的外部竞争转变为内部竞争，由消费者的竞争转变为员工的竞争，由顾客满意的竞争转变为员工满意的竞争。这些变化说明企业家日趋理性，逐步认识到了企业的外部竞争力来源于企业的内部竞争力，企业想获得更多的利润，必须从源头抓起，即更多的关注内部员工的利益，知他们所想，急他们所需。在员工中，基层员工尤为重要。在这种背景下，“基层员工满意度调查”逐渐被许多企业重视，并开始在各个行业盛行。 有利于缩短企业管理层与基层员工的距离 缩短了上级与基层之间的行政距离和感情距离，使上下级之间接触增多，感情加深，共识增多，更容易达成默契和协调。有利于促进基层员工的成长，有利于提高决策的民主化程度。纵向沟通联系渠道缩短，可以加快信息传递速度和减少信息失真。了解基层员工对企业和工作的真实看法，获取基层员工对工作群体、企业经营、企业管理、工作回报、工作环境等方面的意见，为企业管理决策和管理变革提供重要数据。 有利于留住优秀的基层员工 企业的利润不是来源于产品而是来源于人，也就是基层员工，没有他们的劳动就不会有企业，留住优秀的基层员工是企业人力资源管理的重要内容，而基层员工满意度的调查就是留住、培养他们的基础。基层员工满意度的调查有助于企业制定正确的人才决策，提高管理效果。 有利于形成优秀的企业文化 企业的职能就是帮助许多人实现自己的目标，其中最为重要的就是企业里的基层员工的思想脉络是我们实现企业目标的前提，一旦基层员工我们的企业文化，融入我们的团队，接受企业的目标，甚至把企业的目标当成自己的目标。他们一定会自己管理自己，所以说基层员工满意度调研是形成优秀企业文化的基石。 4、有利于提高企业核心竞争力 企业核心竞争力，应该由基层员工来形成的，企业中一个人的能力是无法体现出企业的核心竞争力，而由基层员工组成的团队才会形成企业的核心