因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决进行仲裁.docxVIP

因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决进行仲裁 　　篇一：XX年7月劳动争议处理概论试卷及答案　　XX年7月广东省高等教育自学考试　　劳动争议处理概论试卷　　（课程代码 11471）　　重要提示：　　1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。　　2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 　　1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（ ）　　A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民　　B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民　　C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民　　D、各类独立的企业法人　　2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（ ）　　A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间　　B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系　　C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重　　D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能　　3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ ）　　A、人民法院 B、当地人民政府　　C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会　　4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ ）　　A、一调一裁一审B、三调一裁两审　　C、一调两裁两审D、一调一裁两审　　5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（ ）　　A、协商 B、调解　　C、劳动仲裁 D、诉讼　　6、狭义的劳动争议调节是指（ ）　　A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解　　C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解　　7、下列属于劳动争议调解特征的是（ ）　　A、调解主体特定B、调解过程程序固定　　C、具有强制执行效力 D、调解内容固定　　8、劳动争议调解协议具有（ ）　　A、强制执行力 B、自觉履行的后果　　C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果　　法定期限为（ ）　　A、1个月 B、3个月　　C、6个月 D、1年　　10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）　　A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议　　B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议　　C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议　　D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议　　11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（ ）　　A、劳动行政部门代表 B、同级工会代表　　C、劳工代表 D、用人单位方面的代表　　12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）　　A、民间机构 B、准司法机构　　C、国家机关 D、特殊的事业单位法人　　13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）　　A、独特的三方原则 B、属于强制仲裁　　C、属于行政仲裁D、诉讼的前置程序　　14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（ ）　　A、一经送达当事人 B、当事人收到调解书15日后　　C、当事人收到调解书30日后 D、当事人不向人民法院起诉时　　15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（ ）　　A、1名B、2名　　C、3名D、5名　　16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（ ）　　A、鉴定人B、第三人　　C、代理人D、证人　　17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（ ）　　A、作出裁决书之日　　B、一经送达当事人　　C、当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉　　D、当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉　　18、下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（ ）　　A、处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定　　B、对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭　　C、仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束　　D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（ ）　　A、合议制B、独任制　　20、劳动争议诉讼证