倡树正气凝聚人心切实加强学院干部队伍建设.PDFVIP

工作简报 2016 年第32 期（总第32 期） 党政办公室 内部资料 注意保存 倡 树 正 气 凝 聚 人 心 切 实 加 强 学 院 干 部 队 伍 建 设 ——孙世会书记在学院副处级领导干部 竞争上岗民主测评会上作重要讲话 8 月1 日上午9：30，按照市委组织部批复的《学院副处级 领导干部竞争上岗实施方案》既定程序，学院在三楼视频会议 室召开副处级领导干部竞争上岗民主测评会，对参加报名竞争 上岗人员进行民主测评。参加会议的有学院领导、处级干部、 科级干部、取得副高级以上专业技术职称人员。会议由学院党 委书记孙世会同志主持并讲话。 孙书记首先强调了会议的重要性。他指出，根据《党政领 导干部选拔任用工作条例》（中发„2014‟3 号）的规定，按照 1 《实施方案》的要求和程序，民主测评是副处级领导干部竞争 上岗工作的一个重要环节，大家一定高度重视，审慎对待。民 主测评投票要根据“德能勤绩廉”五个方面的要求，认真对标， 综合考虑，分项打分，客观评价，避免印象化随意性，不要产 生无效票，确保发挥好民主测评的重要参考价值。孙书记在会 上重点讲了三个方面的意见。 一、要统一思想，高度重视 学院副处级领导干部竞争上岗，是学院政治生活中的一件 大事，要切实把全院思想统一到党委的决策部署上来。学院党 委高度重视，组织人事部门与有关方面做了大量细致的基础工 作，实施方案在全院广泛征求意见的基础上，经过几上几下， 反复研究推敲，并上报市委组织部审核批复。为做好此项工作， 仅就方案一项，就多次与市委组织部进行沟通，既认真分析了 学院干部队伍与专业教师的实际情况，又在岗位设置上进行了 统筹考虑，既按照党员干部选拔任用条例要求严格组织实施， 又有所拓展和创新，积极争取了上级组织部门的政策支持。 学院干部特别是科级干部多年未作调整，学院党委本着“积 极稳妥、对工作负责、对干部负责”的态度，下大力气推动这 项工作，克服了许多困难。学院下一步还要统筹安排，统一推 进正副科级、正处级干部竞聘及干部轮岗交流等工作。干部队 伍建设关系到学院改革发展事业的大局，同志们一定要高度重 视，既要反对“事不关己、高高挂起”的麻木心态，又要防止 过于敏感、关注过度的倾向。事业要靠大家干，要充分把广大 2 干部职工的能动性调动起来，这次竞聘工作，大家踊跃报名， 积极性很高，这些都是很好的现象。 二、要坚持原则，规范操作 （一）突出“实在、实干、实绩”的用人导向。今年年初， 我和宋院长上任伊始，就强调要着力培养使用“忠诚、老实、 干事、干净”的干部，这是干部选任工作的一条基本原则。“实 在”就是忠诚老实、言行一致、表里如一；“实干”就是办实事、 求实效，脚踏实地、真抓实干；“实绩”就是努力创造经得起实 践和时间检验的工作业绩。“实在、实干、实绩”是一个有机的 整体，相互联系，相辅相成，体现了做人、做事、成效的有机 统一。要在干部选任上牢固树立起“实在、实干、实绩”这个 选人用人风向标，真正把“想干事、会干事、能干事、干成事” 的干部选出来、用起来。 （二）坚持“四看一听”选人用人机制。“四看”就是要一 看实绩，二看公论，三看关键时刻表现和组织人事部门了解掌 握的一贯表现情况，四看巡视督导和纪检监察部门掌握的情况， “一听”就是充分听取群众、部门负责人及分管领导的意见。 选拔任用干部，要坚持“四个不唯”，不唯票数，不唯分数、不 唯学历，不唯资历，注重平时一贯表现，要看综合评价，广泛 听取群众意见，兼听则明，偏信则暗，真正把工作成绩突出、 群众公认度高、发展潜力大、善于创新、勇于担当的干部选拔 出来。 （三）坚持“配齐、配强、配顺”原则。首先要配齐，一 个萝卜一个坑，要根据方案和岗位职能进行干部配置，使“人” 3 “岗”相适应