20XX年校企合作创新模式讲座.pptVIP

厂中校 有教学场地 有食堂、宿舍 专业对口 校中厂 类似实习工厂 学校工厂话、工厂教室化 适合于对生产周期要求不是太紧的企业 举办股份制企业 例：某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业—致远轿车维修有限公司 有共同利益 企业对投资职业教育有兴趣 举办股份制合作办学机构 某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立高尔夫学院 投资教育 回收期长 其他建议 新生代蓝领的特性 个性更加鲜明 崇尚自由 渴望被尊重 注重生活品质 关注社交 伴随着互联网成长而成长 新生代蓝领的现状 缺乏培训学习机会 生活品质不高 社交圈狭小 业务生活枯燥单调 一、改变人才观念 把蓝领当成“宝”来用 不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！ -----苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授 如果企业对蓝领的人才观念不改变， 用工紧缺的问题将永远无法根本解决！ 二、提高蓝领的薪资福利 合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法； 除了基本工资和加班工资之外： 留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。 提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑） 改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服） ? USI proprietary and co