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江苏省集体合同 　　篇一：《江苏省集体合同条例》　　《江苏省集体合同条例》 　　1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。 　　平等协商：用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。　　集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。　　2、集体合同的约定　　劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。　　用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。　　3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。　　4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。每年至少举行一次协商会议。 　　平等协商 　　1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求，应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。　　2、平等协商内容：确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。　　还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生