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学习中钢心得体会 　　篇一：学习中钢文化心得体会　　学习中钢文化心得体会　　酸镀工场/曹祥同　　为积极响应杜总号召，更加深入、全面的学习中钢的企业文化，公司各部门开展了形式多样、内容丰富的学习活动。为更好的学好中钢文化，使将来更加适应拷贝中钢的管理，服务好公司的建设与发展，酸镀作业区在学习中钢的文化中积极争当排头兵，利用业余时间组织员工对中钢文化进行系统学习，以使得员工思想上水平，业务能力迅速提升。　　在中钢文化的系统学习过程中，从中钢的文化学起，再到中钢的各一级单位组织构架，从学习中钢各部门负责人的岗位说明，到各部门组织职掌，以及生产管理系统的学习和产销一体化工作的有效学习与领悟。在学习中钢文化时，多次提到在中钢的文化管理中“多做不错，少做多错，不做全错”的文化理念，公司的这种管理文化也是在鼓励着中钢人勇于创新，善于创新，不要被工作中的困难和失败所吓倒，如果工作中遇到困难就打退堂鼓，这样什么事也做不成，与其做不成什么事不如对自己严苛，中钢正是给了员工这样的发展机会，让员工有发展的空间，有发挥的舞台。　　中钢的愿景是追求成长，持续节能环保及价值创新，成为值得信赖的全球卓越钢铁企业。在国家新环保法实施以来，国家在环保方面表现出了高压态势，中钢的追求节能环保正是顺应了国家发展的要求；追求成长是每一个企业不变的发展追求，把企业做大做强，在行业中立于不败之地，只有企业发展了，员工才会有提升的空间，有发展的舞台，才能对企业有归属感与责任感，在企业的大家庭里找到出路。　　团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神，是中钢的核心价值与企业文化的基石，也是支撑中钢持续发展的动力保障，团队精神就是消除本位主义，各单位之间充分协调合作，群策群力完成公司目标。团队精神在中钢四大精神中列为首位，自有其特殊之意义。企业精神其意义就是把公营事业当作民营事业来办的精神，做事要讲求效率，用人要做到“善善能用，恶恶能去”，经营则要不断追求利润与成长。踏实精神就是脚踏实地，勇于承担，苦干实干的精神,这“就是中钢文化之一，不怕犯错，勇于认错。中钢员工从进入公司开始，就被灌输多做不错、少做多错，不做全错”的观念，而且中钢也一向秉持着，“不是故意的　　错，不算错”的原则，这些都形成了充满精力、斗志与干劲的风格。求新精神就是不以现况为满足，不断力求改进，不断求新求变。创新是企业成长的动力泉源，做得对、错是一回事，但一定要有勇气多创新、多尝试，只要不是故意或犯法的事，做错了，都可原谅。此外，中钢基于求新精神的发挥，在研究发展方面特别加强，因为我们了解不进步就是落伍，在竞争剧烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创新求变，才是确保企业生存之道。　　中钢的经营理念是增进社会福祉、落实实际绩效、发挥群体力量、讲求人性管理。增进社会福祉：秉持“取之社会，用之社会”的态度，达成“己利利人，己达达人”的目标，确立企业存在对社会及国家的贡献。落实实际绩效：讲求工作效率，提升经营成果，发挥整体绩效，达成企业目标。发挥群体力量：对内重视协调合作，发挥团队精神，努力达成目标；对外与下游业者合作、谋求共同利益，促进我国钢铁工业发展。讲求人性管理：视员工为企业的宝贵资产，协助其智能提升与成长，奖励其发挥创意与进取心，尊重其工作尊严，重视其应得权益，使能与公司同心，贡献心力。　　在中钢文化与管理的学习上我仅仅学到了极少的一部分，还有很多文化知识去学习、去领会，才能在学习上精益求精，稳步提升。 　　。 　　篇二：中钢集团学习所见所闻定心得体会 　　学习赴中钢集团学习所见所闻心得体会  　　通过学习集团领导到台湾中钢集团进行对标学习。与中钢各级领导及员工进行了深入交流，学到了很多东西，让我们深深体会到了中钢的文化，值得我们每个敬业人去学习。 　　结合当前的工作的实际情况，就是要在思想上与集团领导保持一致，要在观念上与标准化、精益化管理观念；要加强自己的责任心与使命感，不断强化服务意识；要在管理上理顺经营工作思路，不断提高部门和员工的管理水平；要在创效上进一步发挥主观能动性，不断挖掘部门和员工的创效潜力。要尽全力为企业作贡献，为公司创效益，做到人人头上有责任，个个身上有指标，力争完成经营指标任务，跟上公司发展的步伐，从而使我们公司生产技术部的管理、服务、创效的工作尽快适应企业发展现状。。　　学习中钢人高涨的工作热情为我们留下极深的印象接待热情周到，细节之处暖人心。“人心齐、则士气足，士气足，则百事兴”。企业凝聚力不仅是维持企业团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。一个企业如果失去了凝聚力，就不可能完成其既定的任务，本身也就失去了存在的条件。企业的凝聚力是企业稳步快速发展的保证，只有员工心往一处想、劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。　　学习中钢人办事