论足球运动员转会法律制度-民商法学专业毕业论文.docx

1 1 内 容 摘 要 足球运动员转会制度是职业足球联赛的核心制度之一，只有足球人才的合理流动和 配置，才能既提高俱乐部的竞技水平，又不伤害职业球员从事这项运动的积极性。随着 我国体育事业由计划经济向市场经济体制转型，与体育有关的法律纠纷也纷至沓来。以 前这些纠纷主要是依靠政府体育行政部门来调停解决，在市场经济条件下，由于政府不 再充当仲裁人的角色，更重要的是由于涉及冲突的当事人的法律观念的增强，人们越来 越多地诉诸法律手段寻求解决的办法。这无疑是社会法治进步的一个表现。但是，体育 本身有其特殊性，解决体育中的冲突不仅需要一般性的法律知识，也需要对体育不同寻 常的特点有深刻的认识。研究足球运动员转会法律制度，对于维护职业运动员的合法权 益、促进足球人力资源的合理配置、推动体育产业的发展和法治化建设具有重要的意义。 本文主要对转会制度的概况、转会制度的相关法律问题、转会主体的法律保护以及我国 足球运动员转会法律制度的完善四个方面进行深入探讨。 本文第一部分介绍了转会制度的概况。最早的转会制度产生于19世纪晚期的英格 兰，那时的制度主要是为了控制球员的流动，维护俱乐部的利益。在这种转会制度下， 球员们的权益无法得到保障。直到博斯曼的出现，才使情况发生了彻底的改变。博斯曼 通过诉诸法律，捍卫自己的利益，最后胜诉，才有了博斯曼判例的产生。该判例不仅取 消了合同到期的运动员转会要支付转会费的规定，还取消了欧盟国家实行了几十年的限 制外籍球员人数的规定。一直以来欧盟没有针对体育实践自身采取任何直接的立法措 施。但博斯曼判例出现后，结束了欧盟足球界乃至整个欧盟体育界游离于欧盟法律调控 范围之外的局面，这当然包括球员转会制度，也要受到欧盟法的影响。我国转会制度构 建较晚，自1994年推行足球职业改革以来，足球运动员转会制度经历了许多变革，仍然 不能改变解决转会过程中遇到的种种问题如运动员转会费一度上涨居高不下、转会人数 增加而转会成功率却下降等。 本文第二部分分析了转会制度的相关法律问题，具体而言包括转会、转会费等相关 概念的界定及其法律性质的探析。笔者为转会下的定义是：“某俱乐部希望引进其他俱 乐部的运动员为其效力，通过对该运动员及其俱乐部开出三方均能够接受的条件，最终 取得和该运动员唯一签约权利的法律行为。”接着从转会的主体与客体两个方面分析转 PAGE PAGE 2 会的法律性质。笔者认为，转会主体包括待转会的运动员，转出球员俱乐部和转入运动 员俱乐部三方；广义上来说还有诸如足球协会等组织。从法律角度看，转会运动员与转 出或转入俱乐部的工作合同属于劳动合同关系；转出俱乐部与转入俱乐部的转会合同属 于民事合同关系。转会的客体是给付行为，因为转会本质上是俱乐部之间转让与转会球 员唯一签约权的民事法律行为。转会费是在职业体育运动中存在的，由引入运动员的单 位向输出运动员的单位支付的，为了优先取得和转会运动员签约的权利，并最终实现该 特定运动员转入新单位为其效力而支付给原单位的一笔费用。其性质应是优先权转让 费。 本文第三部分着重研究转会实践中足球运动员和俱乐部各自权益的法律保护问题。 职业球员工作合同与普通劳动合同存在着某些差异，但整体而言，在职业球员与其所属 俱乐部的关系中,球员的训练和比赛在本质上也是一种劳动（劳务），球员是以自己的 技术换取报酬。曾彻底颠覆欧洲足球旧规则的“博斯曼法案”，其实质就在于让球员获 得和其他劳动者相同的基本权利。因此，双方当事人的关系符合劳动关系的特征，签定 的合同属于劳动合同范畴。此外，从世界其他国家的情况看，无论是欧洲还是美国，不 管是篮球运动员还是足球运动员，职业运动员与俱乐部之间的关系均为劳动关系，均受 当地劳工部门管理并适用劳动法。球员遇到的主要问题是转会自由权常常得不到保障。 球员依法享有转会自由、获得报酬及其他劳动者享有的权利，球员应尽力提高自身维权 意识，强化劳动关系的观念，在缔约中注重维护自身的转会自由权等权益，在运动员与 俱乐部签订工作合同中应对这些相关权利做出明确的规定。只有这样，作为劳动者的运 动员才能拥有合法合理的保护。俱乐部遇到的主要问题是对自产球员的培养费用难以完 全得到补偿，使得俱乐部往往因此遭受巨大损失，从而培养球员的积极性被大大削弱， 从长远看不利于球员整体竞技水平的提升，也会对足球运动事业的发展产生消极影响； 俱乐部依法享有按约定要求运动员提供劳动、遵守劳动纪律的权利，并在权利受到侵害 时获得相应补偿的权利；俱乐部面对自身权益受到侵害时，在掌握确切事实和证据的前 提下，可以按照劳动合同法赋予用人单位的权利，解除与违规运动员的工作合同，如果 涉嫌违法犯罪应当立即移送司法机关处理。 本文第四部分分析了我国足球运动员转会制度的若干缺陷，并提出完善建议。中国 的职业足球经历了