导师带徒合同书范本.docx

导师带徒合同书范本 　　篇一：导师带徒协议 　　编号：  　　建设集团“师带徒” 　　协 议 书 　　师傅姓名： 　　徒弟姓名：　　工作单位： 　　为加快人才培养，根据上级有关规定，结合单位实际，经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系，经师徒双方协商同意，签订师徒教学培养协议。 　　一、培养目标：　　通过师带徒帮教培养、学习，在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书（从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书），达到独立顶岗工作要求。　　二、协议期限：　　自 年月日起 至 年月日止。 三、师徒职责与权力： （一）师傅职责与权力 1、师傅职责　　（1）根据岗位特点和实际工作环境，按季度分解培养目标，制订教学培养计划与措施，帮助徒弟制订学习计划，按计划组织教学。　　（2）带头践行《员工守则》与《安全生产十大禁令》，做文明师傅带文明徒弟，安全生产文明施工。　　（3）积极传授本岗位操作技能和安全生产知识，有条件的，师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。（4）师傅对徒弟有监督与管理的职责，确保徒弟工作期间健康成长。　　2、师傅权力　　（1）对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。　　（2）师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核，作为徒弟绩效工资发放的参考依据。　　（3）对不认真履行帮教协议的徒弟，有终止师徒协议的建议权。　　（二）徒弟职责与权力 1、徒弟职责　　（1）尊敬师傅，团结同事，听从指导、服从管理、虚心求教，遵纪守法。　　（2）严格遵守各项安全生产禁令和规章制度，不违章操作。 （3）谦虚谨慎、爱岗敬业，养成良好的工作、学习、生活习惯，尽快满足岗位技术工作要求，达到培养目标。 2、徒弟权力　　（1）师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的，徒弟有权利向单位主管领导反映。　　（2）师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者，徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。　　四、培养协议期内，如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化(转 载于: 校园 生活:导师带徒合同书范本)，导致不能按计划教学时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。　　五、协议期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。　　六、师傅和徒弟需约定的其他事项： 　　七、本协议一式三份，师傅、徒弟、基层单位各一份。 八、本协议自签订之日起生效。  　　师傅（签字）： 徒弟（签字）： 　　年月日 年月日　　基层单位（盖章）： 年月日　　“师带徒”培养任务书　　篇二：导师带徒合同书　　中铁建电气化局集团第五工程有限公司　　“导 师 带 徒” 　　合同书  　　单位名称：———————————— 授技内容：———————————— 编 号：————————————  　　2  　　说明：1、本合同一式四份，师、徒、项目指导小组、公司“导师带 　　徒”领导小组各执一份。　　2、合同书签订必须按照有关文件规定进行。　　3、合同一经签订即行生效，师徒双方必须严格履行各项条款规定的权利和义务。　　4、条款的变更，需师徒双方协商同意，经公司“导师带徒”领导小组批准，方可更改。　　5、合同的终止，须报公司“导师带徒”领导小组备案。 　　3  　　第 页 　　4　　第 页　　5　　篇三：导师带徒协议书(说明版)　　按照《 》的有关要求，学员到（单位） 岗位轮岗期间，由担任其导师，负责培养考核。现签订如下协议：　　一、轮岗时间自XX年7月16日至XX年7月15日止。　　二、导师为学员轮岗期间的培养责任人，对新员工的培养负有直接管理责任。培养结果直接与导师的绩效考核挂钩。　　三、轮岗结束后，导师要对学员的轮岗工作期间的工作表现、工作业绩和工作态度进行总体评价，并对学员的发展方向提出意见。　　四、导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。如有一方违责，另一方有权提请导师带徒工作领导小组进行违约审核，终止协议。　　五、本协议自签订之日起生效，未尽事宜由导师带徒工作领导小组负责解释，协商解决。 　　导师： 学员： 　　XX年9月 8 日 XX 年 9月 8 日　　公司导师带徒工作领导小组意见 　　负责人： 　　年月日　　说明:　　1、 “公司导师带徒工作领导小组意见”为公司负责人签字，各分公司、项目　　不要填写。 　　联系人：