班级管理中的应用实践.doc

班集体是学生成长的重要园地， 班级是初始化的社会群体。 搞好班集体建设， 能培养学生的集体观念和集体责任感、 荣誉感。 形成正确的集体舆论， 树立良好 的班风、学风，同时能逐步培养学生自我教育、自我管理的能力，使学生真正成 为德、智、体、美、劳全面发展的合格的新世纪人才。那么，如何进行班集体建 设，如何有效地进行班级的日常管理呢？下面就谈几点个人看法。 一、班级管理中的特点 在班级管理中要充分尊重学生的感情需要、 人格独立和个性自由， 从而创造一种 良好的、和谐的、积极向上的班级氛围的管理活动。具体地讲它有以下特点： 人本性现代管理的一个重要思想就是“人本”思想，在这种现代教育管 理理论的指导下，班级管理必须突破“以教师为中心”的传统管理模式，因为这 种管理模式往往采用“保姆式”、“警察式”、“裁判式”的管理方式，与现代 学生独立意识的觉醒、 自主意识的确立和民主参与意识的增强极不适应。 “以学 生为中心” 的管理模式则体现了人本思想， 把学生作为班级管理活动的主体， 有 利于学生自主、自律及民主参与意识的增强。 2 ．情感性教师在与学生的沟通交往中，把交往方式控制在成人状态，把学生看 成是平等的交往者。美国罗杰斯的“人际关系”理论、前苏联的“合作教育”、 现代的“和谐教育” 等都论述了良好的师生关系在教育教学中的作用。 良好的师 生关系必须依靠浓厚的师生情感来维系。因此，重视“感情投资”，以情感人， 使学生因感到温暖而把班级当做自己的 “家”，从而形成一个温情脉脉， 人人“爱 家”、“报家”的“家庭式”的组织。在这样的班级中，学生容易接受老师的教 育。 3 ．创造性处在成长过程中的学生，个性差异很大，这就要求班主任对不同个性 的学生采用不同的沟通办法与教育方法。 对变化着的班级软环境、 管理措施、 手 段应作出相应的调整。 整个管理活动既要考虑学生思想、 心理动态变化发展的需 求，又要考虑不同学生的性格特点、文化素质、道德水准的差异。因此， “以人 为本”的班级管理追求以新奇制胜，以巧妙攻心，关注学生的日常生活、学习等 细枝末节，创造性地进行管理。 二、在班级管理中的实施策略 1 ．制定“合情”规范 没有规矩，不成方圆。 一个集体要想生存、发展，必须有一个规范进行约束管理。常见的规范 都以“一视同仁”或“千篇一律”为根本依据。然而，“以人为本”的班级管理 中应因人而异制定出符合学生实际情况的规范。笔者曾与学生一起制定了 4 年 级班规》，班规分“上学”、“做操”、“上课”、“活动”、“文明礼仪”五 个方面。除了大家共同遵守的内容外， 还针对每位学生的实际状况， 又与学生分 别对以上规范进行了变通，如在“上课”一栏，对性格外向、好动的孩子提出遵 守课堂纪律、 不影响别人、 发言热烈等要求； 对性格内向的孩子提出上课发言过 一、两次即为优秀等要求。 而后，师生约定既然这是我们共同制定的个人规范就 应共同遵守，一个星期评定一次，凡得“优秀”则给予一定的奖励。这样有了因 人而异的规范就可以充分发挥学生的个性， 培养学生积极进取、 勇于开拓的创新 精神。 2 ．设立“合理”目标 目标是前进的方向，也是前进的动力。在班级管理中应设立“合理”的目 标。这目标包括个人目标与班级目标。目标给人的心理效应是：“这是我 自己的目标，我要尽可能地完成。”因此，在设立目标时宜根据个人及班 级具体情况设立“跳一跳，够得着”的可行性合理目标。这样的目标易于 实现，而每一个小目标的实现都使他们产生自信心、产生成就感，激发他 们朝更高的目标奋进。 对学生个体来说，设立个人目标的主要途径是进行“自我教育”。班主任 应经常引导学生品尝战胜自我的快乐，体验自我放纵的痛苦，从感情上激 起自我教育的欲望；同时帮助学生制定具体有效的自我教育计划，一步一 个脚印，踏踏实实地走向成功的彼岸。如开学初，教师与学生一起布置教 室，可以在黑板报上方粘贴“千里之行，始于足下”等格言警句，可以在 教室前门旁布置“我的格言”栏，让每个学生写一句自己的格言，并在格 言旁署上名字，贴上照片。还可与学生一起挑选名人画像、名人名言贴在 教室的四周 ,, 所有这些都为学生营造了良好的班级文化氛围，促成学生 自我教育。 3 ．运用“柔性”管理 表扬是班级管理的常用策略。对学生要善于表扬，只要表现良好，不论多 么琐碎之事，都要加以表扬，表扬可以带来价值感和荣誉感，可以使人更 加奋发地工作。记得有一次，我无意中看到班上一位女同学在下课休息时 主动地在整理教室一角的小书架。第二天晨会课，我热情地表扬了这位同 学。虽然是一个小小的赞扬，但它带来的影响却是巨大的。因为，以后的 小书架一直是那么整齐，就连大黑板、小黑板也都一直擦得那么干净，摆 得那么整齐。 问题较多、难管的学生，往往性格暴躁，但这些学生