人力资本及其外部性对我国经济增长的影响-西北大学经济管理学院.DOCVIP

PAGE PAGE 9 人力资本外部性与经济增长：对中国的实证分析 杜 倩 (经济管理学院，西北大学，西安，710127) 摘要：经济增长一直是经济研究的核心问题，而人力资本与经济增长之间存在一定相关性的结论目前已得到了普遍承认。本文依据卢卡斯的人力资本外部效应和内部效应理论，运用有效劳动力模型、人力资本外部性模型、卢卡斯人力资本外部收益模型和人力资本外部性作用溢出系数，从一个新的角度：人力资本外部性角度分析了我国人力资本对经济增长的影响，并得出结论：我国人力资本外部性水平与经济增长正相关，但其无法单独影响经济增长，人力资本对经济增长的推动是通过内、外部效应的共同作用完成的。 关键词：人力资本 外部效应 经济增长 对比分析 一、引言 随着经济发展,传统的资本依赖型增长方式已经出现了许多问题，人力资本作为影响经济增长的另一个重要因素，如今已受到普遍关注。在以往的研究中，人力资本与经济增长的相关性已经得到了普遍的承认。新经济增长理论和人力资本理论已经证明了人力资本是西方发达国家经济增长的内生因素，它通过人力资本的内、外部效应共同作用于一国或地区经济的持续增长。那么中国经济的高速增长是否也受到人力资本的影响？这种影响是通过其外部效应还是内部效应实现的？人力资本外部效应对中国经济增长的影响体现在哪些方面？这些问题将成为本文研究的重点。 本文主要是基于罗默和卢卡斯的人力资本外溢性理论，选取物质资本水平和人力资本水平作为解释变量，将人力资本的内部效应和外部效应纳入到经济增长模型中，试图运用有效劳动模型、人力资本外部性模型、卢卡斯人力资本外部收益模型进行对比分析，考察人力资本外部效应对我国经济增长的影响。 本文的结构如下：第一部分是引言，主要是研究背景和问题提出；第二部分是相关文献综述；第三部分是模型及数据选择的解释；第四部分是模型的检验结果及解释；第五部分是人力资本外部效应对我国经济增长的影响分析；第六部分是结论。 二、人力资本外部性相关文献综述 由于经济增长关系到一个社会的根本，对其增长动力的研究一直是经济学研究的一个重要问题，而人力资本理论的研究目的也是如此。 虽然20世纪60年代舒尔茨（Schultz，1960）就系统提出了人力资本的概念，但新古典经济增长理论在分析人力资本对经济增长的贡献时，并不区分其内、外部效应，往往是将资本广义化，对人力资本采用对等于物质资本的处理方法，将其纳入新古典分析框架之内。例如，巴罗（Barro，1990，1995）所做的工作就是如此。 直至20世纪80年代的新经济增长理论（内生增长理论），人们才开始关注人力资本内部效应和外部效应的区别。内生增长理论在传统宏观经济理论的基础上发展出了一系列以人力资本为主线的经济增长模型。强调经济增长不是外部力量，而是知识外溢、人力资本投资、RD、收益递增、劳动分工等内部因素作用的结果，在其所提出的一系列模型中最具有代表性的是20世纪80年代中期罗默(Romer，1986)和卢卡斯(Lucas，1988)提出的内生经济增长模型。罗默模型把知识作为一个独立的生产要素，强调知识具有很强的正外部效应和非竞争性，认为一些国家之所以长期处于低水平的经济增长路径上，就是由于对知识生产部门的投资不够，技术进步率太低。因此，应鼓励对知识生产的投资。卢卡斯首次明确提出了人力资本既有内部效应，又有外部效应。前者指人力资本拥有者个人从人力资本中获益，提高劳动生产率；后者指“技术水平或者平均人力资本水平，这一指标对生产中所有因素的效率都会产生作用” 卢卡斯.《经济发展讲座》[M]，南京：江苏人民出版社， 卢卡斯.《经济发展讲座》[M]，南京：江苏人民出版社， 2003.第38页 至于国内的研究，一般都集中于人力资本在中国经济持续增长中的作用（沈利生，1996；李健民，1998），很少有对人力资本外部性或人力资本协同贡献率的专门研究，只有史清琪等人借鉴了丹尼森的因素分析法认为在1952～1987年的中国经济增长中，劳动力投入的贡献占27.3%（其中教育的作用12.7%）；杨建芳、龚六堂和张庆华（2006）采用扩展的Solow模型，分析了人力资本和技术水平对经济增长的协同贡献，认为这种协同贡献率为39.9%，但无法具体分离出人力资本的贡献率。而王金营（2001）虽然采用了人力资本外部性模型进行相关分析，但也并未将人力资本外部性对经济增长的影响作为研究重点，并且该模型的设计也存在一定缺陷。 三、实证模型及数据 （一）实证分析的理论基础与方法 卢卡斯认为人力资本既具有内部效应，又具有外部效应，并且人力资本的外部效应是普遍存在的，它对于促进经济增长的作用是显著的。具体来说卢卡斯和马丁等人证明，人力资本不但通过其内部效应来影响劳动生产率，更重要的是可以通过其外部效应来提高整个生产函数中所有要素的