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新秀合同结束 　　篇一：CBA新秀合同近乎卖身契　　CBA新秀合同近乎卖身契　　从4+2改成5+2　　衡艺丰与江苏队的合同大战旷日持久衡艺丰与江苏队的合同大战旷日持久　　CBA球员衡艺丰与母队江苏队的合同大战旷日持久，双方各自晒出对自己有利的部分合同，正好拼凑全了从来不为外人所知的完整CBA球员合同文本，这部神秘的“天书”得以首次亮相人间。昨天，中国篮协宣布修改球员新秀合同年限，从4+2改成5+2，有了衡艺丰合同的对照解读，原本复杂的规则也更容易理解。 　　4+2，5+2，还有之前的5+3，这些简单的加法算式并不简单，蕴藏着中国篮协对CBA整体青训系统的宏观调控。加号前的数字，代表刚上一队的CBA 一年级生球员和母队签的第一份新秀合同年限，后面的2或者3则代表合同到期后的球队选项，母队可以独家优先续约2年，反过来说，球员不愿续约，只能自废武功2-3年，才能以自由身转会。  　　比如衡艺丰，他的合同期限是从XX年到2018年，这是一份4+2规则下的新秀合同。作为解读范例，郭艾伦的例子更加典型。赛季开始前他与辽宁队闹续约，当时他的5+3合同已经到了5年期限，球队有独家续约权。所以即使在国家队打出身价的郭艾伦一万个不愿意，最后也不得不屈服于相当于“700万先生”孙悦、李根身价一半的合同。因为如果不签字，作为体制内球员，辽宁队完全可以将他搁置三年。  　　说这种加法式新秀“格式合同”是阻碍CBA球员自由流通的“壁垒”并不为过。最初的5+3代表母队可以控制自己培养的青年球员8年之久，之后篮协应该也意识到了种种不合理，改成了6年，如今改回5+2，是一种倒退也是一种无奈。  　　球队之间对于后备队苗子的竞争很残酷。发展各层级线人，一得到线报当天就要坐飞机赶到当地，一旦看中，两三天内就做好小球员和家长的工作立马签约，负责球队青训工作的俱乐部副总们，身上的压力比每年抢生源的清华北大招生老师更大。这还只是第一步，之后漫长的青训工作为每个球员投入的资金和人力是非常大的消耗。最要命的是，还不是每一笔投资都能有成正比的产出，广厦这种一年能上三个二队球员的，已经是极限，只有18岁的胡金秋都已经是两代总经理共同培育的成果了。  　　换俱乐部来自定规则，恨不得和当年的奥神一样直接跟球员签下20年的“终生合同”，要自培一个球星实在太难了。没有和大学体系打通的CBA空有选秀制度，俱乐部自己培养球员是唯一的造血渠道，如果好苗子刚露头就能被土豪摘走，结果就是以后土豪提着钱也买不到人了。  　　5+2的规定保护了那些自己埋头造星的俱乐部的利益，反过来，这个壁垒期球员的利益基本是俱乐部说了算。比如衡艺丰晒出月薪6000元，赢球奖500到 1000，实在有点匪夷所思。再说体制内球员当中拿顶薪的，郭艾伦虽然也能签下2年700万，相比李根他当然也会不平衡。  　　5+2合同只对球员效力期限有限制，并没有像NBA的新秀合同一样，对球员的薪水有所保护，这也是这种格式合同仍有待完善的方面。本报记者楼栋  　　衡艺丰事件始末 　　11月初，江苏肯帝亚俱乐部与球员衡艺丰就签约问题产生纠纷。肯帝亚俱乐部公布了一份为期四年的合同，并敦促一度失联的衡艺丰归队。随后衡艺丰本人在微博上发表声明，并晒出另一份一年合同，合同到期日为XX年8月31日。 　　这一事件引出了中国篮协关于青训队员的一项政策规定——俱乐部青训球员满18周岁后按照（4+2）合同模式（签约四年，随后有两年的优先注册权和独家签约权，保障俱乐部培养球员的利益）。昨天，中国篮协对此项政策又进行了调整：将原规定第九十二条试训或聘用合同年限（4+2）修改为新规定第八十五条的（5+2），其中新增关于 5+2 的具体解释： 　　“俱乐部的青年队队员晋升到该俱乐部成年队时（应至少年满 18 周岁），其原作为青年队队员的试训合同或聘用合同自动作废，俱乐部应及时与该队员一次性重新签订一份成年队聘用合同，合同期限不得超过五年（多于五年的期间视为无效，少于五年的期间视为俱乐部自动放弃相关权力）；上述成年队聘用合同期满时，在符合其它相关规定情况下，俱乐部对自己培养的运动员（即由自己的青年队晋升到自己的成年队的运动员）将一次性享有最多为期两年的优先注册权或独家签约权　　篇二：详解NBA新劳资协议细节 条款降低球员合同稳定性　　篇三：NBA新旧劳资合同区别对比　　NBA新旧劳资合同区别对比