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杭州市劳务派遣合同 　　篇一：杭州劳务派遣协议　　劳务派遣协议　　甲 方： （以下简称甲方） 乙 方： （以下简称乙方）　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据业务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：　　一、劳务人员派遣期和提供劳务的方式　　乙方按照甲方要求从年 月 日至 年月 派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。　　提供劳务的方式：按照用工单位的业务需要，派遣符合条件的劳务人员。　　二、劳务人员的招录与变更　　劳务人员由乙方负责按照协议条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。　　三、劳务人员的福利待遇　　甲方根据劳务人员的实际出勤率及业务考核发放劳务费。　　四、费用的支付　　1、甲方根据实际的用工情况，向派遣人员支付劳务费，其他乙方发生的相关费用由甲方确认后，按实际支付。　　2、乙方的汇款账户如下：　　乙方单位名称：　　乙方开户银行：　　乙方银行帐号：　　3、乙方应当提供所有付款的相应有效发票及凭证。　　4、其他需支付的费用、支付的时间根据实际情况经双方协商后确定。　　五、甲方权利　　1、安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；　　2、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订　　培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；　　3、对双方不履行协议的，对方有权追究违约责任，并要求支付违约赔偿金。　　4、法律、法规规定的其他权利。　　六、甲方义务和责任　　1、甲方需要使用派遣人员时，应提前10个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。　　2、对劳务人员进行连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　3、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项规章制度等履行告知、教育、管理督查的义务。　　4、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。　　5、派遣员工因公出差，差旅费用及出差补助按照甲方公司标准执行。　　6、甲方及时提供给乙方依法制定的各项规定制度、员工手册等。　　七、乙方的权利　　1、对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；　　2、依法维护劳务人员的合法权益；　　3、法律法规规定的其他权利。　　八、乙方的义务和责任　　1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。　　2、乙方负责查验证件，如身份证、学历证明、流动人口计划生育证等，在确认其真实有效后，方能派遣到甲方工作。　　3、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。　　4、由于乙方劳务人员的失职或过错，造成甲方经济损失，若没有追回损失，乙方则负责提请司法处理，使损失降至最低。　　5、乙方对派遣人员在派遣前进行法律、行为规范、职业道德、安全等教育，并如实介绍甲方情况的岗前培训。　　九、劳务派遣人员的日常管理　　1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、住宿、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；　　2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。　　十、协议的变更、解除、终止和续订　　甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，如有违反，应承担违约及赔偿责任。 十二、与本协议有关的任何争议均需通过友好协商来解决，若经协商还不能解决的，则双方同意该争议提交甲方注册地的劳动委员会仲裁，对双方均有约束力。　　十三、本协议自签字之日起生效。合同书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。　　十四、本协议在履行过程中，如因政府新颁布的法律、法规和规章制度造成本协议条款必须修订的，均应以新颁布的法律法规和规章制度为准，由甲乙双方协商修订。 　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：  　　法定代表人： 法定代表人：  　　授权人签字： 授权人签字：  　　日期：年 月 日日期： 年 月 日 　　篇二：8(2)杭州市劳务派遣劳动合同　　示范文本　　编号： 　　杭州市 　　劳务派遣劳动合同 　　甲 方： 　　乙 方：　　签订日期： 年月日 　　甲方（用人单位）名称： 住所： 　　法定代表人（或主要负责人）: 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别：　　居民身份证号码：　　文化程度:　　住所: