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根据设定的年度绩效目标进行的个人自评总结 　　篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结　　KPI （keep performance indication）　　影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人KPI的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人KPI根据部门KPI拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 　　以电极设计为例，年终KPI量化指标如下： 　　年度自我评价总结 　　自评（以电极设计为例）  　　这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 　　现将年终总结归纳如下：　　1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达%以上。　　2. 本年度工作细致，365天无异常。　　3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检NG电极比例仅为%。　　4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。　　5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。　　6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。　　7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。　　8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享　　9. 制作视频课件便于信息直观传播。　　10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。　　END　　篇二：绩效自评总结　　蓝山县林业局　　XX年绩效评估自评报告　　今年来，我局根据县绩效办要求，“生态优先”和“林权改革”工作均圆满完成各项指标任务，现将自评报告汇报如下：　　一．生态优先工作　　(一）、完成情况　　1、造林完成情况。全县面上造林完成万亩，完成计划　　万亩的%，其中退耕还林荒山造林万亩，珠防林万亩，巩固退耕还林成果后续产业万亩，领导办点造林5800亩，完成油茶低改万亩，楠竹低改1万亩。　　2、绿色通道建设。全县完成“三边”绿化树万亩，是任务万亩的175%，其中两条高速公路两边周边完成造林 548亩，是任务162亩的338%，全县通道绿化共种植大苗万株。绿色通道建设达标率%。　　3、森林覆盖率。全县森林覆盖率为%，比上年增长1个百分点。　　4、森林火灾受害率。全年全县发生一般及较大森林火灾12起，过火面积公顷，受害森林面积公顷，森林火灾受害率‰，低于省控指标，全年没有发生重特大森林火灾和人员伤亡事故。　　5、林业有害生物成灾率。林业有害生物成灾率‰，低于省控指标，全县没有发生重特大林业有害生物成灾现象。　　6、湿地保护增长率。为加强湿地保护力度，以县政府名义下发《关于加强钟水河湿地森林公园保护管理的通告》，蓝山县毛俊太坪办事处钟水河干流两岸可视范围第一层山脊以内的区　　域，面积487公顷，湿地保护增长率为24%（全县湿地总面积为XX公顷），圆满的完成了保护任务。　　7、秀美村庄。成全县20个“秀美村庄”示范点规划建设。村庄绿化率、道路绿化率在90%以上；每个“秀美村庄”示范村都有1处200平米以上公共绿地；完成了庭院户里种植珍贵树种10株以上；80%农户和100%的单位庭院都实现了绿化。秀美村庄创建覆盖率为100％。　　（二）、工作措施　　1、抓植树造林。近年来全县不断加大植树造林工作力度，努力打造生态蓝山，自XX年以来全县累计完成造林万亩，其中油茶新造万亩，油茶低改6万亩，毛竹低改10万亩，退耕还林万亩，长江防护林造林万亩，实施造林补贴试点项目万亩，森林抚育试点项目万亩。　　2、加强森林管护，确保资源安全。一是实施森林分类经营，建立健全生态公益林管理体系，全县生态公益林面积万亩，其中水源涵养林万亩，水土保持林万亩。二是坚持不懈地抓好森林防火工作，坚决做到“防控早一步，应急快一步，火情晚两步”，思想上不懈怠、行动上不松劲、工作上不减压，确保无重特大火灾发生。三是加强林政管理，严格执行森林限额采伐制度，抓好伐前设计、伐中监督、伐后验收，确保每年森林增长量大于采伐量。　　3、严厉打击各类破坏森林资源行为。坚持以保护森林资源为目的，强化综合治理，切实保护森林资源和野生动植物资源。每年组织林业行政、公检法执法队伍开展对森林资源源头的清理和流通环节的专项行动。　　二.林权改革工作　　(一）、完成情况　　全县集体林权制度改革自XX年9月全面铺开以来截至XX年12月25日, 基本完成了我县集体林权制度改革的主体改革任务和配套改革任务。全县已完成确权勘界林地面积万亩，占总任务面积的%；打证