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我国中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策定稿 本科生毕业论文 题目名称 我国中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策 学生姓名 李 泓 学号 2009032025 系(部)经济管理学部管理系 专业年级 人力资源管理2009级 指导教师 罗利华 填写时间 2013年5月 目 录 摘要 …………………………………………………………………………………Ⅰ 关键词 ………………………………………………………………………………Ⅰ Abstract ……………………………………………………………………………Ⅱ Key words ……………………………………………………………………………Ⅱ 前言……………………………………………………………………………………1 一、人力资源外包概述………………………………………………………………1 (一)人力资源管理外包定义……………………………………………………1 (二)人力资源管理外包的必要性………………………………………………1 (三)人力资源管理外包动因……………………………………………………2 二、中小企业人力资源管理概述……………………………………………………3 (一)中小企业的特征……………………………………………………………3 (二)中小企业人力资源管理的现状……………………………………………4 三、中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策………………………………5 (一)中小企业人力资源管理外包的现状………………………………………5 (二)中小企业人力资源管理外包存在的问题…………………………………8 (三)中小企业选择人力资源管理外包的对策…………………………………9 结语………………………………………………………………………………………………12 参考文献……………………………………………………………………………13 致谢………………………………………………………………………………………………14 我国中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策 摘 要:目前我国中小企业的进一步发展受了其在人力资源职能管理上存在的诸多问题的影响。人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注,是中小企业强化核心能力,提高核心竞争力的一种新形式。采用人力资源外包,不仅能够提高效率节约成本,还能为中小企业企业提供专业化的有针对性的人力资源服务,是解决中小企业人力资源管理诸多问题的有效途径。 本文从人力资源外包的定义和动因入手,论述了中小企业人力资源管理外包现状,并针对中小企业实施人力资源所存在的问题提出对策,确保中小企业能够有效实施人力资源管理外包。 关键词:中小企业;人力资源外包;外包对策 Chinas minor enterprises’ Human Resources Outsourcing studies Abstact:At present, many problems which exist in the management of human resources functions have effects on the further development of small and medium-sized enterprises in our country. As a new strategic competition means, Human Resources Outsourcing is attracting attention by more and more enterprises. It is a new form of small and medium-sized enterprises to enhance core competencies and improve core competitiveness. Employing Human Resources Outsourcing is an effective way to resolve problems in the management of human resources functions of small and medium enterprises. Because it not only saves costs with efficiency improving, but also provides small and medium-sized ente