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订立工资集体合同 　　篇一：单位工资集体合同　　单位工资集体合同 　　为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本合同。 　　第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。　　第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等)为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为：岗位技能工资制，以公司年终增长效益确定下年职工工资增长幅度。　　第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为:企业经济效益增长10%， 职工工资增长5%。　　第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月960元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)。　　第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工　　资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。　　第六条 企业每月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。　　工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带新年休假;违约责任等)进行协商。本企业有关内容如下:每年年终公司效益支付年终奖0-XX元　　第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本合同的规定。　　第九条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。　　第十条 本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。　　第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本合同规定的义务。企业应建立工资合同履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。　　第十二条 本合同签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同的内容。　　第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。 第十四条 本合同有效期为一年，于XX年4月15日起至XX年4月14日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。　　第十五条 本合同一式五份，报送当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，乡(镇)工会一份，企业和企业工会各保留一份。 　　企业首席代表签字 职工首席代表签字  　　企业盖章  　　年 月 日  　　企业工会盖章 年 月 日 　　篇二：工资集体合同签订情况说明　　XX有限公司　　工资集体合同签订情况说明　　东区人力资源和社会保障局:　　为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于XX年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。　　工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。 XX年4月15日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为:在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇　　最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。 XX年4月15日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议