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集体合同企业方 　　篇一：集体合同企业方代表一般是谁　　篇一：集体合同范本　　集体合同范本　　XX年08月28日 阅读：12072　　集 体 合 同　　甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：　　第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。　　第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。　　第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。　　第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。　　第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。　　第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。　　第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。　　第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。　　第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。　　第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。　　第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。　　第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。　　第十五条 本合同有效期限为 年，自 年月 日至 年 月 日止。第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。　　第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：　　（盖章） （盖章）　　企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章)　　年 月 日 年 月 日附:　　1、工资集体协议参考文本；　　2、职业安全卫生协议参考文本；　　3、女职工权益保护协议参考文本;　　4、签订集体合同的有关说明　　附件一：　　工资集体协议　　甲 方： 乙 方：企业职工 企业法定代表人： 企业工会主席： 人企业方首席代表： 职工方首席代表：　　第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。　　第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。　　第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。　　第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第 项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。　　第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。篇二：集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的　　集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的，由职代会或全体职工文讨论通过的，也经上级部门审核通的的集体性合同。主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合