设计师招聘合同.docxVIP

设计师招聘合同 　　篇一：装饰设计有限公司设计师聘用协议书　　晋城盛世家博装饰设计工程有限公司　　设计师聘用协议书　　甲方：晋城盛世家博装饰设计工程有限公司　　乙方：　　晋城盛世家博装饰设计工程有限公司为加强企业内部的规范管理，积极提高设计师的工作热情，明确设计师在企业在工作中享有的权、责、利。甲乙双方在本着自愿、公正、公平、公开的原则。特制定本协议如下：　　一、甲方聘请（乙方） 为晋城盛世家博装饰设计工程有限公司室内装饰设计师。聘用时间自 年 月日止 年 月日。工作成绩优异者甲方优先继续录用。　　二、设计师在聘用期间应缴纳风险保证金 元整，在工资中扣取，乙方工作无过错（做私单，拿回扣危害公司利益等），退职时一并退还。　　三、乙方受聘期间月薪与开工产值的对照如下：　　1、　　2、　　3、　　4、 首席设计师：400万年产量；月薪8000元 资深设计师：300万年产量；月薪6000元优秀设计师：200万年产量；月薪3000元 精品设计师：100万年产量；月薪XX元　　注：1、年产量按月平分，如当月完不成任务月薪减半，年底时全年任务完成补发剩余工资；2、 50万年产值以下的设计师公司可作辞退处理。　　四、乙方受聘期间在享有年效工资、开工奖、纯设计提成和设计施工业务提成，设　　计施工业务提成采取预发（必需签定合同交第一期工程款设计施工提成，设计施工业务提成采取预发（必需签定合同交第一期工程款后），提成计算方法如下：　　1、 纯设计提成实收设计费*60%。　　2、 设计师业务提成：3 %-6%(结算金额*提成比例)　　3、签单奖：每月任务保底基本单1单，从第2单起每单200元。　　4、开工奖：开工1单奖励100元/单，开工2单奖励200元/单，以此类推。　　五、乙方受聘期间，必须严格遵守以下公司职责：　　1、 做好详细的客户咨询跟单服务表记录，随时汇报每单的跟踪情况，违者罚款　　20元/单。　　2、 咨询后的客户必须出设计文本，内容有平面，客厅、主卧、小孩房等手绘。　　3、 没有希望的业主档案，交回公司有关部门由公司统一安排，做到随时联系。　　4、 签单后的客户，设计师必须在规定的时间内有正规的文本，文本内容有：封　　面、目录、设计说明、原建平面图、平面设计图、天花图、各空间的手绘图、电脑效果图、软件饰搭配图、园林图、材料说明图。　　3、 文本设计不得超过7天，特大工程，文本设计不得超过10天（特殊情况上报　　除外），不得因文本设计慢，施工图未出而招致客户投诉及退单，违者公司有权追究责任或是罚款100/单（客观原因除外）。　　4、 设计师必须相互交流，相互配合一起洽谈，耐心、细心地与客户讲解装修的　　基本知识及材料的用途和说明。　　5、 每单工下工地不得小于5次（开工交底一次、水电定位一次、木工进场一　　次、木工帖饰面板、完工退场一次），如因设计师不下工地引起业主投诉将追究其应有的责任。　　6、 方案设计师不得擅自给予客户承诺及有价格方面的优惠，也不准私下给　　业主损害公司利益。　　7、 发现设计师吃回扣造成工地损失，客户投诉，严重损害公司利益及形象者　　视情节轻重，给予警告处理，退回回扣金额。　　六、乙方在受聘以后，不准在外接受其他单位或个人的职业，一切应以公司利益为重，　　不得在外私接设计或施工工程，否则作抄单处理，甲方有权解聘并扣除所有提成，追究法律责任。　　七、乙方在受聘其间不能无故辞职特殊情况要提前一个月通知甲方审查处理，进行产　　值平摊，否则甲方有权追究因乙方辞职而造成的甲方损失。　　八、乙方在受聘期间有宣传公司品牌和为公司争取回头客的义务，对违犯公司制度屡　　教不改的，甲方有权辞退或处理。　　九、乙方在受聘期间，必须严格遵守公司各项规章制度，接受公司的分配，按时保质　　保量完成公司分派没单工程的设计任务，对于不能胜任本职工作的，甲方有权进行岗位调整或其它处理。屡教不改的，甲方有权辞退或处理。　　十、乙方有责任对公司内部的管理制度和设计方案，施工图纸等资料进行保密，若发　　现出卖设计方案，施工图纸或客源等损害公司利益的行为，一律开除并扣除所有提成，追究法律责任。　　十一、针对于业绩高、工作表现好的设计师，可做为公司将来发展的储备管理人员。 十二、本协议甲乙双方自愿签订，自签订之日起生效，如有不尽事宜，双方友好协商　　解决。　　甲方：晋城盛世家博装饰设计工程有限公司 　　乙方：  　　年 月 日 　　篇二：设计师聘用合同 　　1 / 4  　　聘 用 合 同  　　甲方：鼎好居装饰设计工程有限公司 　　乙方（受聘人）：　　身份证号： 联系电话：　　甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装