工伤保险跟女职工保护资料.pptVIP

未参险的生育津贴支付标准 上海：未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。 强化用人单位的法律责任和义务 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 第三部分：“三期”保护实务操作 女职工经期、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特点 劳动保护 待遇保护 解雇保护 第三部分一、孕期保护 期限-怀孕之日起至预产期前15天？（孕期概念变化） 产前检查-计入劳动时间 产前休息: 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 每天工间休息一小时 产前假 享受条件：怀孕七个月以上 上海：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。待遇：不得低于其原工资性收入的80% 工资待遇：不得因怀孕降低工资 常见问题 A公司女员工小何入职第一年怀孕了，怀孕后即向公司提交了病假单，连续病假休了三个月后，其又向公司提交了一张两周的病假单，公司认为其医疗期已满不得继续请病假，要求员工医疗期满立即回公司上班，否则就予以解除。 是否可以解除？ 怀孕后女职工一直请病假，该如何处理？ 常见问题 公司经核查后发现小何提交的病假单系伪造的。 三期内女职工违反企业规章制度，公司可如何处理？是否可解除? 第三部分二、产期保护 期限--一般预产期前15天开始至产假结束？ 产假 流产/顺产/难产/多胞胎 生育津贴/医疗费用 第三部分二、产期保护 晚育假 享受条件：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁 待遇：除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天 再婚晚育假是否享有？ 晚育护理假:配偶享受晚育护理假三天 如何使用：晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。 晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 常见问题 若女员工小何发现怀孕时尚未领结婚证，如何处理？ 若小何之前已生育一胎，其不符合再生育规定，如何处理？ 未婚先孕 违法生二胎：是否有产假？ 休假待遇？ 分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。 可否解除？处罚？征收社会抚养费。是否属严重违纪? 第三部分三、哺乳期保护 期限—产假后至婴儿满1周岁 特殊保护 工作时间：不得延长劳动时间或安排夜班劳动 哺乳时间：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 上海：哺乳假：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假 待遇：不得低于其原工资性收入的80% 第三部分四、解雇保护 劳动合同解除 《劳动合同法》第42条非过错不得解除；违纪等情形可解除 劳动合同终止 合同期限届满顺延 常见问题 A公司女员工小李劳动合同于2012年12月31日到期，她在2012年9月1日告知公司怀孕，公司在小李合同期满时应如何操作？是否可终止？ B公司有一合同到期的女职工小李，办理完毕终止劳动合同手续后即离开了公司，但是小李之后又找回公司，说她在合同期内已经怀孕了，要求回来上班。公司认为，离职手续都已经办完了，而且，她在合同期内并没有告诉公司已经怀孕，因此不同意小李回来上班。 劳动合同终止后女职工发现怀孕应如何处理？ 第三部分其他假期 计划生育手术假 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，不到孕13周，吸宫、药流休14天，钳刮术休21天；孕13周以上休30天。 放置宫内节育器、皮下埋植后因月经失调需诊断性刮宫的，休5