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河池学院物理与电子工程系XX届毕业生就业意向调查分析 　　【摘 要】通过“你希望就业的地区”等六个方面的问卷调查,对河池学院物理与电子工程系XX届毕业生的就业意向作出分析。从总体上看,该系毕业生的就业意向是现实的、合理的,但也存在一些不容忽视的问题。在就业意向的具体选项上,不同专业、师范类与非师范类、不同学历、不同学制的群体选择的百分比存在差异,有的甚至差异明显,文章就此作了具体分析说明。　　【关键词】毕业生;就业意向;分析　　　　河池学院物理与电子工程系XX年有全日制本、专科毕业生198人。其中,本科物理学专业90人,包括05物本班55人、07物专升本班35人;本科XX级电子信息工程(以下简称电信)专业85人;专科XX级应用电子技术(以下简称应电)专业23人。物理学专业为师范类专业,其他为非师范类专业。XX年2月,我们对该系毕业生的就业意向从以下六个方面做了一次问卷调查,100%回收问卷。下面根据问卷统计,我们对该系XX届毕业生的就业意向作出分析。　　　　一、你希望就业的地区　　　　从图表所示可以看出:　　1.全系边远地区无人问津。边远地区可能条件相对艰苦些,待遇相对差些,但那里缺乏人才,也需要人才。因此在鼓励、动员毕业生去边远地区就业这方面,我们的思政教育和就业指导工作亟需加强。　　2.全系去中西部地区意向的百分比偏低。其实中西部地区就业市场很大,有的地区因近年经济发展较快,凸现人力荒;随着西部大开发,中部地区崛起,中西部地区需要大量人才,是大学毕业生施展才华的广阔舞台。所以,在就业去向的选择上,毕业生应摒弃对中西部地区的偏见。　　3.物理学专业的就业地区意向,除“无特别要求”占%外,主要是生源地和中小型城市,分别占%和%。但同专业的05物本班与07物专升本班在就业地区的选择上也存在细微差别。05物本班选择沿海经济发达地区的占%,是后者的5倍多;而后者选择中西部地区的占%,是前者的11倍多。这说明,四年制本科毕业生较之专升本的在就业上更有闯劲。　　4.应电专业愿意去中西部地区和中小型城市的占半数多,而物理学专业选择“无特别要求”、生源地及中小型城市的百分比较大。这初步反映出该系毕业生师范类和非师范类在就业去向上的差别和特点。师范类的就业市场相对固定、均衡;非师范类的就业市场往往不在生源地,而根据生产力布局对专业人才的需求而定。　　5.电信专业选择去沿海经济发达地区的占半数强,而选择其他地区的都较少。因为沿海经济发达地区对该专业人才需求相对较多。这明显反映出该系毕业生师范类与非师范类因专业不同而就业去向选择的不同。不过,这也与同属非师范类的应电专业选择去中西部地区的百分比最高形成鲜明对比;究其因,除专业不同外,另一个恐怕是学历层次不同。　　　　二、你是否愿意到企业就业及意向企业的类型　　　　从图表所示可以看出:　　1.全系绝大多数毕业生愿意到企业就业,尤其非师范专业100%愿意。这个大前提是好的。　　2.但在意向企业的类型中,大部分毕业生选择国有企业;选择合资企业和外资企业的均为十几个百分点;选择民营企业和私营企业的均不到十个百分点;选择最少的是私营企业,只有%,且07物专升本班和应电专业选择私营企业的百分比均为零。可见,在具体企业类型的选择上,毕业生的观念还存在企业经济成分的偏见。在不少经济发达地区,民营和私营企业的生产规模占当地GDP的比重过半。随着新《劳动法》的实施及国家社会劳动保障体系的完善,不论何种类型企业,只要有人力需求,只要有待遇,只要有发展前景,毕业生都可以选择就业。　　3.不同专业对企业类型选择的百分比是不同的,显著的不同是电信专业最不看重国有企业,这一选择的百分比只有%,与选择合资企业的百分比持平,不及另两个专业选择国有企业的百分比的一半;而应电专业最看重国有企业,这一选择的百分比高达%。　　　　三、你希望就业的工资待遇　　　　从图表所示可以看出:　　1.全系毕业生%对工资待遇的期望值在1200以上,其中1500-XX档次的百分比最高,为%。　　2.不同专业对工资待遇的期望值相差较大;大体上是,电信专业﹥应电专业﹥物理学专业。电信专业对工资待遇的期望值最高,近一半选择在1500-XX档,其次%选择在XX以上档,而没人问津1200以下档。应电专业对工资待遇的期望值集中在1500-XX档次,其他档次选择的百分比不高,但500-800档次无人过问。物理学专业对工资待遇的期望值各档次均有;相对来说,选择1200-1500档的百分比最高,达%;其次是1000-1200档,达%。　　3.不仅电信专业的工资期望值远高于物理学专业的,而且应电专业(专科)的工资待遇期望值也高于物理学专业(本科)的。这充分说明专业的不同是毕业生就业(期望)工资待遇的差别的主要原因;非师范