竞聘招生就业处负责人的履职设想.doc

PAGE 3 竞聘招生就业处负责人的履职设想 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好!首先感谢学院能给我这次选聘的机会。我叫徐志强，51岁，本科学历，高级讲师职称。现任吉安高级技校招生就业办主任，准备应聘招生就业处负责人岗位。 一、对岗位的认识 招生与就业对学院来说是非常重要的两项工作，是学院发展的生命线，是学院党政“一把手”工程，关系到学院的生存、发展，贯穿了学院进口、培育、出口的全过程，关系到社会对我院的良好评价，也关系到全院教职员工的切身利益，是提升学校竞争力的根本所在。我坚信有深职院专家团队的对口支援，有他们的先进的办学理念和丰富的管理经验，吉职院将成为高职院校中的一颗明珠，屹立于井冈大地。我希望通过这一机会能够零距离学习深职院领导、专家的治学理念、管理经验，按照学院公布的岗位选聘条件，申报了这一岗位，我坚信我热爱并能胜任这一岗位。 二、我应聘这个岗位具备的优势 1、经验优势：我从1991年开始，在吉安高级技校先后在学生科、教务科、招生就业办工作，曾任教务副科长、招就办副主任。从事招生就业工作16年，经历了招生就业体制从计划经济向市场经济转型的过程，积累了较丰富的经验和广泛的人脉，同时提升了招生就业管理和宏观把握能力。 2、政策优势：就业工作是民生之本、安国之策，关系到千家万户和社会稳定。为做好大学生就业工作，国家和各级政府都先后出台很多政策，对大学生就业工作提出了很多具体要求、考核指标。在多年的就业工作中我充分理解和掌握了这些政策和要求，并利用这些政策指导就业工作，为学生服务。 3、资源优势：在多年的招生就业工作中，积累了广泛的人脉，我始终坚持市场营销理念，以服务为宗旨，以合作共赢为目标，加强对外交往，充分利用社会各种资源。先后与“长、珠、闽”及本地人才市场建立起长期良好的合作关系，实现了资源共享。提高了毕业生就业质量，扩大了学校影响。通过多年做招生就业工作，我认为自己最大的收获是对招生就业工作有了更深刻的了解，对做好今后工作有了更清晰的思路。我从事教学工作29年。有在教育部门工作的实践经历，和兄弟院校、主管部门建立了良好的工作关系。 4、素质优势：有良好的敬业精神，较强的组织、协调和执行能力，较强的团队精神。业务知识、管理水平等方面在工作中有了全方位的提高。这些都更加坚定了我做好招生就业处负责人的信心和决心。 三、履职设想 如果领导们信任我，让我走上招就处负责人的工作岗位，我将不负众望,不辱使命，勤奋工作，开拓创新。我的工作设想如下： （一）总体思路和设想 1、加强自身学习，提高政治修养。不断提高政治理论修养和明辨是非的能力，进一步牢固树立全心全意为师生服务的思想；另外，还要加强业务知识的学习，提高工作能力。 2、认真履行岗位职责，在学院党委和行政的领导下，完善招就处工作人员的岗位职责。将招就处打造成制度健全，队伍精干，高效务实的团队。工作中我将以身作则，廉洁自律，加强处内干部队伍建设，使招就处成为一个团结、严谨、求实、创新、勇于拼搏、奋发向上的集体而努力。 3、加强与上级业务主管部门的协调工作，积极争取有利的招生、就业政策。多向领导和上级职能部门请示汇报本处工作，协调院系、各部门关系，制定学院招生就业处工作计划并组织落实；招生就业工作要确定目标，工作做到实处，从宏观决断到微观落实，确保各项工作都能“落地生根，生根开花，开花结果”。 4、创新理念、拓宽思路，转变观念，努力创新工作新思路，不断完善招生就业各项规章制度。使学校的招生、就业工作走向规范化、制度化、透明化。 5、编辑《吉安职院招生与就业工作简报》，及时总结经验，分析招生就业工作中存在的问题与不足。加强对生源基地和就业单位的联系，为来年的招生就业工作打下坚实基础。 （二）招生工作 1、认清招生形势，研究招生政策，结合本院实际情况，制定具体的招生工作目标与实施方案。精心组织、策划学院每年春秋两季招生宣传和录取工作。加大宣传力度，开展全方位、多角度、多途径招生宣传工作。通过各种新闻媒体宣传我院办学特色。组建招生队伍，培训招生人员，搞好招生宣传工作，巩固和发展生源基地，确保学院招生数量逐年增加，一年一个新台阶，招生质量逐年提高，为实现到2020年在校规模达1.5万人，就业率进入全省高职前列，去努力、去拼搏，为吉职院的发展尽心尽职。 2、编制招生章程、招生简章；加强市场调研，合理编制年度专业招生计划、专业设置，做好招生计划的编制、申报及调整工作。 3、拓宽办学模式（如开办对口中职学校自主招生三二分段模式）；开展合作办学（如借助深职院的品牌，与深度合作院校深职院联合办学），为招生就业拓展空间。 4、制作招生宣传材料，做好招生信息网站建设工作；加强