连锁超市人资考试题用卷及答案.doc

区域： 门店： 姓名： 职务： 现职务任职日期： 人资摸底考试试卷（B，共150分） 填空题（每空0.5分,共20分） 1、新一佳的企业精神是: 团结一致 、 开拓创新 、 脚踏实地 、 追求卓越 ； 2、公司在选用管理人员时的四个标准是：工作有激情、能够带领团队有激情地工作、有执行力、在复杂的环境中明确是非（不能模棱两可）； 3、人力资源部的使命是文化的使者、公司政策守门人、管理者军师、零售精英的伯乐。 4、“员工守则”共有 七 条，其中“诚实原则”是指 全体员工在任何时候都必须遵守国家法律、法规和公司规章制度，恪守职业道德 ；任何不诚实的行为，都会 立即遭到解雇 ； 5、生鲜加工区员工不准 戴戒指；员工上班前不准喝酒 和吃异味食物 ；在办公区域不能 拿着烟行走或工作。 6、公司秘密包括 客户名单 、 经营状况 、业务数据 、财务报表 、合同资料 、 员工薪酬 等。 7、《新一佳亲属回避政策》适用的对象为新一佳所有员工及其 血亲 与姻亲； 8、全年平均工作天数，店总经理按 25 天计算，夜值班经理按 30 天计算； 9、2006年全年区/店的人力成本占比 、离职率 ；（填写本区/店的实际数） 10、用人单位的工资支付周期为1个月的，用人单位应当自员工劳动关系解除或终止之日起3 个工作日内一次付清； 11、当地上年度政府颁布的社平工资本区/店的实际数元/月，最低工资保障是本区/店的实际数元/月； 12、部门提交空缺职位需求表（员工需求申请表），人资部需在 7 天内招聘到位; 13、分店培训月报须由培训助理 填写人资经理 审核经店总 签字核准报送至区人资部。 14、区培训月报须由培训主管 汇总区人资经理 审核报送至总部人力资源部 。 单选题（每题1分，共6分） 张三的实际工作年限已有9年，在本单位，工作已满4年，现他非因公患病，他可以享受的医疗期。 （ A ） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月。 2、李四2005年5月1日入职，于2005年6月28日因工作失误公司给予其书面警告一次，那么李四的转正日期应是： （ C ） A、2005年8月1日 B、2005年12月28日 C、2005年11月1日 D、都不正确 3、女职工怀孕三个月以下流产，应当享受的产假为 （ B ） A、要看已婚或未婚情况确定 B、15天 C、30天 D、7天 4、一兼职员工在2004年3月12日入职，7月1日转为全职员工.她应在( )起可享受2004年度的年假 （ B ） A、2005年3月12日 B、2005年7月1日 C、2005年1月1日 5、办理合同期满终止或不续签公司承担风险最小的最佳方法 （ D ） A、期满当天下班前半小时书面通知本人 B、期满前30天通知本人且在当天办完结算手续 C、期满前30天通知本人，期满当天办结算手续 D、提前与员工协商让员工以个人理由提出辞职，但工资结算到期满当天 6、未正常营运的新区/新店员工调动时发生的地区差异套级应在（ ）生效。 （ C ） A、调动的当月 B、调动的次月 C、开业的当月 D、调动的当日 多选题（每题2分，多选或少选均不得分，共20分） 1、员工违反薪资保密制度，应给予（ B、D ） A、口头警告 B、书面警告 C、严重书面警告 D、立即辞退 2、以下哪种情况下，不需向员工支付经济补偿金？（ A、D ） A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； D、劳动合