职称管理与晋升通道总结交流.docVIP

咨询顾问：魏新法 职称管理与晋升通道总结交流 AMT－企业资源管理研究中心 目录 第二部分 第一部分 我国职称制度的发展历史及概念介绍 晋升通道的几种模式 AMT－企业资源管理研究中心 我国职称制度的发展历史 一、沿袭阶段 专业人士职务任命制 二、创建阶段 技术职称评定制 （属于中国独创） 评委会评审，政府人事部门授予 不受岗位数量限制 取得职称不担负职责，只标志学术、技术水平 与工资待遇不挂钩 终身制 三、改革阶段 技术职务聘任制存在三大特点：评价、使用、待遇三位一体。岗位职责、任职条件、工资待遇明确。 存在三大弱点：专业范围窄、待遇挂钩紧、管理方式死。 第三阶段建立了29个职称系列 四、调整阶段 职务聘任与职业资格制 双轨运行机制 调整阶段的四项措施： 1、建立与职务聘任制并行的职业资格制度 ；2、对企业放开职称指标和结构比例限制； 3、修正职称工作的基本内涵； 4、建立人才评价体系。 陆续出台了 54个职业资格系列 资格准入类（44个） 水平评价类 （10个） 解放初期——上世纪60年代初叶 1978年——1983年 1986年——1994年 1995——今 AMT－企业资源管理研究中心 第一阶段是沿袭阶段 解放初期到上世纪60年代初叶。这一时期的职称制度沿用了旧中国对专业人士的职务任命制度，主要是根据用人单位的职位需要，在符合任职条件的人员中选拔任命，并