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养老金收支平衡精算模型 摘要 本文针对企业退休职工养老金的问题，通过建立合理的假设，综合运用Logistic阻滞增长模型、傅立叶级数拟合、折现率、精算模型等方法讨论影响职工养老金的各因素，并对影响养老金的各个因素作了详细的分析和提供了较为实际的建议。 针对问题一，假设在未来中国经济发展稳定增长的情况下，根据附件提供的数据，运用曲线拟合和Logistic增长模型，建立年均工资预测模型。首先对原数据进行简单的曲线拟合，结果成指数趋势增长，而指数的增长趋势与经济发展规律和国家经济发展战略不符，属于理想状况；之后通过引进与经济发展相关的Logistic增长模型对山东省职工的年均工资进行预测，并采用四点法求得Logistic增长趋势方程的最大上限值，确定Logistic增长模型的趋势方程式，最后采用R方检验法进行检验。预测得到山东省2011年的年均工资为37827.86元，在2021年实现年均工资翻一番（64684.56元），2035年时年均工资翻两番，达到93199.61元，整体上符合国家的经济发展战略。 针对问题二，建立养老金替代率计算模型。首先根据养老金原理得出基础养老金和个人账户养老金公式，运用问题一的Logistic增长模型，并在考虑职工年龄阶段性跳层的基础上，引用傅立叶级数拟合60-64岁阶段的月均工资，获得2000-2034年各年龄段年均工资，在此基础上，借助MATLAB编程解出各缴费年龄段的替代率。最后对替代率进行灵敏度分析。 针对问题三，建立养老保险基金缺口分析模型。首先分别从基础养老金和个人账户养老金两方面讨论缺口情况，并在引进折现率的基础上综合讨论养老保险基金的缺口情况，主要针对社会统筹基金和个人账户基金两方面进行分析，最后推算缴存的养老保险基金和领取的养老金之间的平衡点。 针对问题四，建立养老保险收支平衡精算模型。首先对影响养老保险收支平衡的因素进行取舍，忽略社会统筹基金中其他相关因素对收支平衡的影响，只重点考虑影响个人账户的收入和支出的相关因素。通过考虑社会平均退休年龄、平均余命、生存概率等因素，并根据未来给付精算现值等于未来缴费精算现值的精算平衡方法，对个人账户养老金在计算时点的缴费现值和未来给付精算现值进行比较，得到收支平衡时的替代率与退休年龄和工资增长率的关系，并算出当满足目标替代率时退休年龄和工资增长率的范围。然后针对本问题养老金平衡模型的影响因素作了分析和提供了建议措施。 最后，通过对中国养老保险的现状和弊端做了简单的分析和提出相应的建议。 关键词：Logistic 傅立叶级数拟合 折现率 灵敏度分析 养老保险平衡精算模型 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I 1、问题重述 1 2、问题假设 1 3、符号说明 2 4、问题分析 3 4.1 背景分析 3 4.2 问题一分析 3 4.3 问题二分析 3 4.4 问题三分析 4 4.5 问题四分析 4 5、模型建立与求解 4 5.1 问题一 4 5.1.1 工资增长指数模型 4 5.1.2 工资增长Logistic模型 6 5.1.3 模型结果比较与分析 9 5.2 问题二 10 5.2.1 基础养老金 10 5.2.2 个人账户养老金 11 5.2.3 替代率 11 5.2.4 灵敏度分析 13 5.3 问题三 14 5.3.1 基础养老金缺口分析 14 5.3.2 个人账户养老金缺口分析 15 5.3.3 养老保险基金缺口分析 16 5.4 问题四 16 5.4.1养老金平衡精算模型 17 5.2 关于养老金体系的思考 20 6、模型优化与推广 20 6.1 养老金平衡精算模型的敏感性分析 20 6.1.1工资增长率 20 6.1.2实际利率 21 7、模型的优缺点 21 7.1 模型的优点 21 7.2 模型的缺点 21 参考文献 21 1、问题重述 养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。 我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称为养老保险基金。退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定