酒泉金和电子商务有限公司组织架构.docVIP

1 - 酒泉金和电子商务有限公司组织架构 一、组织机构图 二、部门职责及任职要求 （一）市场部 1.岗位职责： （1）开发新投资型会员。 （2）对已投资会员进行跟进，介绍新客户。 （3）跟进让投资会员转变为经营性会员。 2.任职要求： （1）对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。 （2）有有直销、保险行业等销售经验工作经历者优先。 （3）形象气质佳，年龄在35岁以下。 （二）商务部 1.岗位职责： （1）负责行政工作。 ①考勤管理：负责公司全体员工考勤汇总并上报财务，制定考勤管理制度。 ②人力资源管理：负责公司员工的招聘、培训、入职、离职，薪酬管理，劳动关系管理。 ③档案管理：员工管理档案、公司合同存档。 ④绩效考核：制定各部门绩效考核制度，并监督执行。 ⑤物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作，固定资产和办公设备登记造册并责任到人；制定办公用品计划，报总经理审批；做好分发、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。 ⑥安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作。 ⑦证照年检：负责办理公司营业执照年报工作。 ⑧事务工作：负责交纳电话费，保证公司各部室饮用水供应。 ⑨完成部门领导交办的其他临时性工作。 （2）前台接待。 ①负责来访客人的接待，基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。 ②负责前台电话接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达相关人员，不遗漏、不延误。 ③负责公司前台或接待区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。 ④接受部门经理工作安排并协助内勤做好商务部其他工作。 （3）内勤工作。 ①负责公司打字、复印等文印工作。 ②负责公司办公设备的管理、计算机、传真机、投影仪等，签字市话、长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。对公司传真的收发、传真打印一体机、的管理工作。 ③负责能够熟练讲解盖网商业模式PPT，并能达到讲师级别。 ④办公环境卫生：负责公司办公秩序及环境卫生的监督管理工作，对环境卫生进行统一安排卫生区域并责任到人。 ⑤联盟商家和投资会员信息数据的统计整理。 ⑥微信公众平台建设与信息发布。 （4）活动策划、会议组织、安排、服务工作、活动组织： 负责公司企业文化的建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、安排、服务工作。 2.任职要求： （1）学历大专以上， （2）形象气质佳。 （3）年龄在35岁以下。 （4）对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。 （三）运营部 1.工作职责： （1）联盟商家的发展。 （2）盖网通铺屏工作。 （3）联盟商家合同签定。 （4）盖网通的铺设。 （5）盖网通数据的维护、设备维修及后台管理。 2.任职要求： （1）学历大专以上， （2）形象气质佳。 （3）年龄在35岁以下。 （4）对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。 （四）拓展部 1.工作职责：对二级市场的开发 2.任职要求： （1）遵纪守法。 （2）业务市场拓展能力强。 （3）对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。 （4）形象气质佳。 酒泉金和电子商务有限公司 二O一四年十二月一日 薪酬管理制度 第一条 目的 为合理激励员工的积极性和主动性，营造公平而有效的竞争环境和激励体制。使公司各部门直接面对客户，面对市场能明确自己的工作任务，给所有员工提供一个个人能力最大限度发挥的平台，一个公平、公正、合理的竞争平台，促进工作效率的提高，企业整体销售业绩提升，保证公司销售任务顺利完成，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 薪酬制度的结构 公司员工的薪酬主要包括基本工资、绩效考核工资、职位工资、业绩提成四个方面。 第四条 试用期员工 一、试用期员工的基本工资按月发放。 二、试用期员工接受绩效考核，但不发放绩效工资。 三、试用期员工一个月后转为正式员工时，当月开始计算绩效工资，已经发放工资的月份，不再补发绩效工资。试用期薪酬详见附表一。 第五条 薪酬规定 一、公司所有员工实行岗位绩效工资制。 二、薪酬福利规定实施的原则： 1.激励性：在公司内各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。 2.公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。 3.经济性：以公司经济效益和承受能力为限度。 4.合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。 第六条、薪酬工资发放 一、员工的计薪期为上月1日至31日止，员工薪酬发放实行次月10号前发放，每月以货币或工资卡形式直接支付给员工。出纳在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，详列各个项目，并让员工签字认领。如发薪日为假期，则酌情提前或推迟发放，员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发放。