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酒泉金和电子商务有限公司组织架构
一、组织机构图
二、部门职责及任职要求
(一)市场部
1.岗位职责:
(1)开发新投资型会员。
(2)对已投资会员进行跟进,介绍新客户。
(3)跟进让投资会员转变为经营性会员。
2.任职要求:
(1)对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。
(2)有有直销、保险行业等销售经验工作经历者优先。
(3)形象气质佳,年龄在35岁以下。
(二)商务部
1.岗位职责:
(1)负责行政工作。
①考勤管理:负责公司全体员工考勤汇总并上报财务,制定考勤管理制度。
②人力资源管理:负责公司员工的招聘、培训、入职、离职,薪酬管理,劳动关系管理。
③档案管理:员工管理档案、公司合同存档。
④绩效考核:制定各部门绩效考核制度,并监督执行。
⑤物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作,固定资产和办公设备登记造册并责任到人;制定办公用品计划,报总经理审批;做好分发、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
⑥安全保卫:负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作。
⑦证照年检:负责办理公司营业执照年报工作。
⑧事务工作:负责交纳电话费,保证公司各部室饮用水供应。
⑨完成部门领导交办的其他临时性工作。
(2)前台接待。
①负责来访客人的接待,基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌。
②负责前台电话接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达相关人员,不遗漏、不延误。
③负责公司前台或接待区域的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净。
④接受部门经理工作安排并协助内勤做好商务部其他工作。
(3)内勤工作。
①负责公司打字、复印等文印工作。
②负责公司办公设备的管理、计算机、传真机、投影仪等,签字市话、长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。对公司传真的收发、传真打印一体机、的管理工作。
③负责能够熟练讲解盖网商业模式PPT,并能达到讲师级别。
④办公环境卫生:负责公司办公秩序及环境卫生的监督管理工作,对环境卫生进行统一安排卫生区域并责任到人。
⑤联盟商家和投资会员信息数据的统计整理。
⑥微信公众平台建设与信息发布。
(4)活动策划、会议组织、安排、服务工作、活动组织:
负责公司企业文化的建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、安排、服务工作。
2.任职要求:
(1)学历大专以上,
(2)形象气质佳。
(3)年龄在35岁以下。
(4)对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。
(三)运营部
1.工作职责:
(1)联盟商家的发展。
(2)盖网通铺屏工作。
(3)联盟商家合同签定。
(4)盖网通的铺设。
(5)盖网通数据的维护、设备维修及后台管理。
2.任职要求:
(1)学历大专以上,
(2)形象气质佳。
(3)年龄在35岁以下。
(4)对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。
(四)拓展部
1.工作职责:对二级市场的开发
2.任职要求:
(1)遵纪守法。
(2)业务市场拓展能力强。
(3)对盖网项目及盖网商业模式的了解、认知、认可。
(4)形象气质佳。
酒泉金和电子商务有限公司
二O一四年十二月一日
薪酬管理制度
第一条 目的
为合理激励员工的积极性和主动性,营造公平而有效的竞争环境和激励体制。使公司各部门直接面对客户,面对市场能明确自己的工作任务,给所有员工提供一个个人能力最大限度发挥的平台,一个公平、公正、合理的竞争平台,促进工作效率的提高,企业整体销售业绩提升,保证公司销售任务顺利完成,特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条 薪酬制度的结构
公司员工的薪酬主要包括基本工资、绩效考核工资、职位工资、业绩提成四个方面。
第四条 试用期员工
一、试用期员工的基本工资按月发放。
二、试用期员工接受绩效考核,但不发放绩效工资。
三、试用期员工一个月后转为正式员工时,当月开始计算绩效工资,已经发放工资的月份,不再补发绩效工资。试用期薪酬详见附表一。
第五条 薪酬规定
一、公司所有员工实行岗位绩效工资制。
二、薪酬福利规定实施的原则:
1.激励性:在公司内各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距,体现薪酬的激励作用。
2.公平性:力争兼顾外部公平性和内部公平性。
3.经济性:以公司经济效益和承受能力为限度。
4.合法性:符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
第六条、薪酬工资发放
一、员工的计薪期为上月1日至31日止,员工薪酬发放实行次月10号前发放,每月以货币或工资卡形式直接支付给员工。出纳在向员工支付工资时,必须出具工资明细清单,详列各个项目,并让员工签字认领。如发薪日为假期,则酌情提前或推迟发放,员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发放。
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