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湘潭大学硕士学位论文三源公司薪酬体系优化设计研究 湘潭大学硕士学位论文 三源公司薪酬体系优化设计研究 PAGE PAGE 10 1 导论 1．1 选题背景与意义 当今时代是一个竞争激烈的时代，在这一趋势下，企业要想赢得竞争优势，就 必须建立一支精明强干的员工队伍，充分发挥人力资本优势。为此，必须强化企业 人力资源管理，充分调动员工积极性，创造一种共同奋进的企业精神氛围。而在目 前物质生活尚未得到充分满足的条件下，利用薪酬对员工进行激励不失是一项行之 有效的策略。因此，薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一，也是 企业管理者最关注的领域之一。现代的薪酬不仅仅具有一些简单和传统的功能，而 且赋予了许多全新的内涵，薪酬管理已经和企业发展和人力资源的开发战略紧密联 系在一起。尽管管理者运用科学的手段并通过努力，使薪酬管理更加公平、公正， 但薪酬管理还面临着许多的困难。尽管如此，他们仍然被认为是企业管理者手中的 最有魔力的“法宝”，他们可以使企业面貌为之一新，也可以使企业陷入混乱。一 些营运状况良好的企业，几年一个台阶，发展很快，企业经营者往往比较善于使用 薪酬管理；而一些运营不好的企业，除了产品、市场、资金等问题外，其中最关键 的原因是薪酬管理存在问题，严重抑制了企业人才的积极性，不但起不到激励作用， 相反影响了企业自身的发展。 我们的时代是一个充满挑战的时代。就薪酬管理而