质监站工作人员绩效考核实施办法.docVIP

湖口县质监站、检测公司干部职工绩效考核实施办法（试行） 为完善我站各项管理制度，正确评价工作人员的工作态度、能力和工作业绩，为实施奖惩提供依据，以激励干部、职工认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质和业务水平，促进我站整体素质全面提高，我站每月对工作人员进行一次绩效考核，考核结果与每月绩效工资挂钩，经站务会研究决定，制定以下绩效考核实施办法。 一、考核原则 1、全面考核，注重工作人员的工作态度和业务素质水平的提高。 2、群众考核与领导考核相结合，平时考核与定期考核相结合。 3、坚持客观、公正、民主、公开。 二、考核的范围、内容和方式 1、考核范围：质监站和检测公司全体干部、职工。 2、考核内容：从工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行考核。 工作态度： = 1 \* GB2 ⑴卫生：责任区卫生情况，每月随机检查，如卫生情况较差则每次扣除相关责任人３分，总分为：１２分； ⑵考勤：严格执行每日签到制度，每月累积迟到三次以内扣除一分，三次以上每迟到一次加扣一分，总分为：１０分； ⑶纪律：工作时间内不得从事与工作无关的事项，如：打牌、上网娱乐等，每发现一次扣除２分，总分为：１２分； ⑷作风：工作作风要严谨，如发现在工作中有弄虚作假、徇私舞弊，经调查情况属实，则扣除１６分，总分为：１６分。 工作能力： = 1 \* GB2 ⑴工作质量：能按时保质保量完成下达的工作任务。总分为：２０分；