浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善_毕业论文.docVIP

PAGE PAGE 14 浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善_毕业论文 浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善 目 录 TOC \o 1-3 \u 内容摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 一、当前我国就业性别歧视的现状 2 （一）就业性别歧视的界定 2 （二）进入劳动力市场方面的歧视 4 （三）被动退出劳动力市场的歧视 5 二、目前反就业性别歧视立法不足 6 （一）从立法层面上看 6 （二）从执法层面上看 7 （三）从制度层面上看 8 三、完善就业性别歧视的立法设想 9 （一）制定专门的反就业性别歧视法 9 （二）建立专门消除就业性别歧视的机构 10 （三）建立健全女性生育社会补偿的生育保障制度 10 （四）明确用人单位歧视女性劳动者的法律责任 11 结束语 11 参考文献 13 致谢 14 浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善 内容摘要：本文对就业性别歧视的法律规范不足和如何完善做了分析。从就业性别歧视行为的界定；就业性别歧视的现状；目前反就业性别歧视的立法不足；以及反就业性别歧视的设想等四个方面做了阐述。 关键词：就业性别歧视 妇女 劳动力 平等就业 Abstract: This paper on the employment of sex discrimination and lack of legal norms to do an analysis of how to improve. From the acts of sex discrimination in employment defined; employment status of the Sex Discrimination; the current anti-sex discrimination legislation in employment inadequate; and anti-sex discrimination in employment, such as the idea of doing four. Key words: Gender discrimination in employment women labor Equal Employment 一、当前我国就业性别歧视的现状 我国当前处在社会转型时期，就业性别歧视在理论研究方面，和人们的思想意识方面，都显得很薄弱。李雄：《平等就业权的提出》，《河北法学》2008年6 李雄：《平等就业权的提出》，《河北法学》2008年6月第26卷第6期 ①平等就业权的正面研究仍然是被“边缘化”的，平等就业权的研究还未达成共识的时候，创设制度层面的反就业歧视法制，无疑是非常困难的。②忽视平等就业权本身及其运行规则、实现途径和救济制度等基本问题的关注，….平等就业权应有的基础地位就会被摧毁。其导致的问题就会累积到危及社会和谐与稳定的严重程度。平等就业权，这个既具有朴素的平民清结，又关系到职场民主化、多样性和机会平等等具有社会正义和法律意义的重大课题，….应当成为理论思考和制度设计的着力点。 李雄：《平等就业权的提出》，《河北法学》2008年6月第26卷第6期 在缺乏平等就业文化和法制的情况下，平等就业权正面临着不断被摧毁的危险境地。 劳动力供大于求，在一个时期以来，一直是普遍情况，加之当前全球性的金融风暴，就业已经成了社会的突出矛盾，而本来就普遍存在的就业性别歧视现象，在这样的背景下，尤其突出。而且在不断的被扩大化。女性就业如同雪上加霜。这种状况，与实现社会公平、公正，构建和谐社会形成对立。 就业性别歧视越演越烈，女性就业难上加难，已经成了相当突出的社会问题。切实消除就业性别歧视，依法规范企业的自主用工权，已经到了刻不容缓的地步。 （一）就业性别歧视的界定 法律面前人人平等是宪法赋予每个公民的基本权利，就业是公民赖以生存的基本途径，平等就业，是平等权利的重要部分，只有实现平等就业，才能在真正意义上达到平等。《宪法》第三十三条规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。第四十八条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《劳动法》第十二条、《就业促进法》第三条都规定：劳动者就业，不因……性别……不同而受歧视。《妇女权益保护法》第二条规定：消除对妇女一切形式的歧视。 从上述法律规定来看，男女平等就业，保护妇女的合法权益，消除性别歧视，是我国的重要立法思想之一。 要实现男女平等就业，消除就业性别歧视，应当对什么是就业性别歧视，哪些行为属于就业性别歧视，有一个明确的界定。否则，就无法消除就业性别歧视