劳动就业教学培训.pptVIP

第七章 劳动就业;第一节 劳动就业概述;一、劳动就业的概念;劳动就业的特征： 主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。 我国境内，具有我国国籍的公民一般应年满16周岁。 公民在主观上必须有求职愿望。 大学生勤工俭学因主观上不具有求职愿望，因此不能算就业。 其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业。 ;国际通用的就业标准： 凡在规定的年龄之上具有下列情况的，都属于就业人员。 正在工作中，即在规定的时间内正在从事有报酬或收入的职业。 有职业但临时没有工作的人。 雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内，从事正常工作时间的1∕3以上者。 注：劳动就业的范围，一般只包括国民经济各部门所使用的劳动力。武装部队中的人员和在校学习的学生不包括在劳动就业的范围内。 ;二、劳动就业权;三、我国劳动就业的形式;第二节 劳动就业的方针和基本原则;一、我国劳动就业的方针;二、我国劳动就业的基本原则;课外拓展：;第三节 职业介绍与就业服务;一、职业介绍的概念;二、职业介绍机构;三、职业介绍服务的内容及程序;四、就业服务;第四节 招工制度;一、招工制度的概念;三、招工的途径;五、招工的规则;六、招用外国劳动者的特殊规定;第五节 下岗与再就业;一、下岗的概念与成因;二、下岗的条件与程序;程序 企业安排下岗