浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响毕业论文.doc

PAGE l HUNAN 毕 业 论 文 论文题目： 浅谈新形势下人力资源管理对企业发展的影响 学生姓名： 学生学号： 专业班级： 人力资源管理 PAGE I PAGE I PAGE PAGE I 毕业论文（（设计）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下独立进行研究及取得的研究成果，论文中的结论和结果为本人独立完成，除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含他人成果。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学生签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。 本论文属于 1、保密 ，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密√。 （请在以上相应方框内打“√”） 学 生签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 日 PAGE II PAGE II PAGE PAGE II 目录 摘要 1TOC \o 1-3 \h \u 30283 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 10602 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2 19013 （三）国有企业人才流失现象严重 3 29120 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 3 29465 （五）人力资源管理与企业文化脱节 4 1505 二 、人力资源管理对国有企业发展的作用及分析 5 20098 （一）人力资源管理对国有企业发展的作用 5 24934 （二）国有企业人力资源管理的对策分析5 21332 三、 提高国有企业人力资源管理的对策建议 8 27373 （一）树立“以人为本”的人力资源管理理念8 21606 （二）加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用8 （三）建立完善的人力资源管理的技术系统9 3858 （四）优化人力资源配置9 6461 （五）建立和完善有效的激励体系10 （六）普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队 11 19661 (七)积极营造良好的企业文化 11 结语 13 13018 参考文献 14 致谢 15 浅谈新形势下人力资源管理对企业发展的影响 【摘 要】 随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。同样，企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人才管理方法。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急，对促进我国经济发展具有重大意义。 【关键词】国有企业；人力资源管理；现状；以人文本；绩效评价 一、我国国有企业人力资源管理的现状 随着改革开放的深入发展，我国国有企业对人力资源管理的重视程度日益提高，在人力资源改革方面取得了显著的进步，促进了经济的快速发展。但人力资源管理的框架体系尚未完善，企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底的解决，人才流失十分严重。我国国有企业的人力资源管理主要具有以下特点: （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 我国国有企业通过多年的改革，已经取得了令人瞩目的成就，目前，国企人力资源管理部门实现了管理方式的现代化和岗位的权责明确化，人事制度、薪酬福利制度、培训考核制度也相对完善。但企业管理者没有真正树立“以人为本”的理念，仍习惯于传统的人事管理，人力没有取得资源地位，更没有科学测量人力资源价值的标准，情大于法的现象仍很普遍，不能真正做到任人唯贤、人事相宜；论资排辈现象严重；总之，人力资源部门定位太低,无法统筹管理整个公司的人力资源。 （二）国企员