我国民营企业人才流失危_机分析与对策研究毕业论文.doc

PAGE PAGE 本科生毕业设计（论文） 题 目：我国民营企业人才流失危机分析与对策研究 专 业： 工商管理 我国民营企业人才流失危机分析与对策研究 PAGE PAGE 19 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 1 英文摘要 1 前言 2 一 我国民营企业人才流失危机分析 2 （一）我国民营企业人才流失现状及特点 2 （二）人才流失对民营企业的严重影响 4 1 人才流失迫使企业重置人才成本 4 2 人才流失造成岗位空缺成本 5 3 人才流失严重破坏职工队伍的士气和凝聚力 5 4 人才流失给公司形象带来负面影响 6 二 我国民营企业人才流失原因分析 6 （一）企业自身因素 6 1 薪酬较低及相应的福利未到位 6 2 企业内部及人才管理机制不健全 7 3 企业文化不完善 7 （二）员工个人因素 8 三 我国民营企业改进人才流失的对策 9 （一）企业经营者必须转变自己的经营管理观念 9 （二）建立健全企业的人才管理机制 9 （三）积极营造良好的企业文化 11 （四）重视与人才沟通和人际关系的改善 11 （五）建立人才流失预警机制及“关键人才后备库” 12 （六）提高员工个人素质修养 12 四 对浙江SH公司改进人才流失的案例分析 12 （一）公司背景及现状分析 12 （二）公司改进人才流失的对策 14 （三）公司人才流失优化效果分析 16 五 结束语 16 参考文献 17 我国民营企业人才流失危机分析与对策研究 摘要：随着人类经济技术形态由工业经济向知识经济过渡，国家宏观经济环境的不断改善，作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营企业，不但迎来了新一轮巨大的发展机遇，同时又面临着市场竞争的迅速加剧，人才也已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。居高不下的人才流失率，已严重制约了企业的持久发展，而民营企业在人力资源方面的劣势却是尤为突出的。如何有效地解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的历史课题。 本文首先阐述了选题的研究意义和研究重点，概述了民营企业人才流失的现状及其负面影响，然后从员工个人、企业自身两个角度进行人才流失成因分析，并提出了应对民营企业人才流失的管理策略和建议。 关键词：民营企业；人才流失；人才危机；对策 The study of Chinese private enterprise brain drain crisis and countermeasures JIN Xian Director: MA Yan-jun (School of Business Administration Abstract：Along with the transition of the world from the industrial economy to the knowledge economy,and the constant improvement of the national macroeconomic environment,the private enterprises,which are the important component of our socialist market economy,not only face a new round of the enormous opportunities for development,but also face the intensity of market competition.Talents have become the key to establish the competitive advantage,and grasp the opportunities for development. The high rate of brain drain has seriously restricted sustainable development of some companies,but the inferiority in human resources of the private enterprises is actually outstanding.How to effectiv