教学工作整改措施.docx

- - 教学环节整改措施 一、指导思想 本着修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高教学能力，履行职责，充分发挥表率作用，创新发展的目的，针对我校教学工作存在的问题和不足，制定整改方案。 二、认真分析，找准教学管理存在的问题 根据教育教学常规检查组反馈意见， 我们对教学工作进行认真的分析，找准问题，制定整改措施。 存在的问题： 1）老师缺乏对《新课标》的学习，钻研教材仍需认真把握。数学教师对数学《新课标》的定位欠到位。语文教师对各年级段教学目标如何落实， 如何有效训练缺乏思考。 科任教师对教材整体把握不 够，备课时缺乏细节思考。 2）教学中落实学生的基本训练目标的方式方法不够丰富，目标落实不到位。 3）学生的现状分析不全面，教学设计中关注教师教法多，学生学法少，对学生课上生成的问题的认识和处理不够。 4）科任学科教学常规需要加强，部分教师语言不够规范，个别教师教学存在反思滞后现象，业绩不突出。 5）教师队伍建设工作中，引领发挥骨干教师作用，导向激励作用发挥的还不到位。 三、制定和落实教学工作改进措施，提高教学质量。 针对上述教学各方面情况的分析，教务处制定如下措施进行整 改。 （一）不断更新教育观念，牢固树立教育意识 结合学校办学实际，组织干部教师加强学习，更新观念，进一步强化教育意识，树立“教育为中心” 、“安全为底线”的思想，使“面向全体、善待差异，促进每一个学生发展”的教育观。以提高学生的创新精神和实践能力为重点，大力推进、不断深化课程改革，确保学校教学质量的不断提高。 （二）加强制度建设，规范教学常规管理 1．组织教研组长为核心，进一步研讨和修改教学常规管理制度及相应的考核与奖惩制度。通过制度来规范、引导学校教研活动，使学校教研正常化、规范化、有效化。对老师的教学工作进行综合考核并进行适当地奖惩，以激励教师规范有效地完成教育教学工作。 通过修改教学常规管理制度，对备课、听课、作业、辅导、测试等日常教学行为做出详细的更加切实可行的规定， 加强对各教学环节的严格考核， 努力实现精细化教学管理， 建立健全教学质量长效监控机制。随机抽查教师的备课情况，督促教师复备课，写教学反思及对学困生的辅导。 3．继续深化评价内容和评价方式改革。在评价内容方面，增加实践性、综合性较强的题目；在评价方式上，要结合课程特点，积极探索多元评价方式。 （三）深化课堂教学的实践研究，在提升学生能力上下功夫 着力探索有效教学， 积极探索双向导学教学模式力促对学生倾听、表达、建构能力的培养的有效举措，反思问题，研讨共性，确立人人上课，听、评、议课专题论坛，帮助教师转变教学观念，优化教 学策略。 以素质教育为中心， 引导教师深入研究学科知识规律和学生这个主体的学习规律，进一步探索管用、实用的教学方法，不断提高课堂教学效率、 效果和效率， 逐步构建各个学科的基本教学模式为学生提供更加适合的教育。 （四）加强校本教研，规范学科教研组活动 广泛开展调研， 了解教师教学需求， 有针对性地开展校本教研活动，每次活动有主题，有准备，有反馈，提高校本教研的实效性。建立教研组长例会制度，及时研究、讨论、分析教学中存在的主要问题，指导教研组确定研究专题，并制定研究计划。每学期召开两次学 科质量分析会，提出改进意见。 继续发挥课堂教学主阵地的作用、 专家的指导作用， 各学科继续加强集体教学研究。 继续推进先进教研组评选工作， 组织教研组长学习教学管理制度和先进教研组评选办法， 进一步规范教研组活动， 完善学校的校本教研工作。加强对教研组长的指导力度， 每月组织组长进行一次交流， 改进工作。 （五）加强队伍建设，提升教学能力水平 1．不断学习和实践，提升干部教学指导能力 提高干部的教学指导能力， 加强领导干部深入一线， 深入教研组，深入课堂对课堂实践的跟踪服务。 完善干部与教师共同研讨教学、 教材、学生日常化的工作机制，进一步落实领导班子每周集体听课、会诊及分散听课制度，促进课堂教学指导能力的提高。 强化教师基本功培训，促进教师专业化发展 抓住教师教学基本功培训与展示活动这一契机， 加强新任及兼职 教师、在教学中存在困难较大教师的指导。通过领导干部、教研组长对教师互相听课等形式， 用课堂教学实例剖析、 解决课堂中的实际问题，促使教师教学能力提高。 3．细化教师培养工程序列层次，打造名师引领后进 通过骨干教师每学期做引领课、 带徒弟等形式， 发挥骨干教师的作用。修订骨干教师考核工作方案，为其搭建展示平台，支持鼓励骨干教师外出学习和跨校联合教研等学术交流活动， 努力提高骨干教师的辐射影响力。 着力引导广大教师树立终身学习的理念， 制定自我发展的规划和学习的方案，结合学校的改革和发展自觉提高实施素质教育的能 力。将形势教育、政策学习纳入教师专业发展的规划，不断提升教师培