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事业单位聘用工作总结 　　篇一：事业单位聘用工作总结　　事业单位聘用工作　　总 结　　一、基本情况　　根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[XX]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2o家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通　　[XX]17号)文件精神，圭山镇中心学规格为不定职别，领导职数3个(1正、2副)，内设4个处室。现有在编人员214人，07、08特岗9人，09特岗19人，三支一扶2人。　　(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。其中，专业技术岗位59个，占岗位总量的84% ，工勤技能岗位11个，占岗位总量的16％。　　(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。其中，专业技术岗位172个，占岗位总量的95% ，工勤技能岗位7个，占岗位总量的5％。　　(三)专业技术岗位等级　　1、初中部：高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2： 4：4，设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5，设臵十一级岗位7个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位10个。　　2、小学部：中级岗位八级、九级、十级之间的结构比 例为3:4:3，设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。　　(四)工勤技能岗位等级　　1、中学部设臵技术工岗位11个，其中，技术工二级1个，技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5％。技术工三级过度性岗位3个。　　2、小学部设臵技术工岗位7个，其中，技术工二级1个，技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12％。技术工三级过度性岗位2个。　　二、考核聘用的方法、步骤及程序　　1、组织学习，认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。　　(1)、XX年11月21日召开全镇完小校长及以上领导参加的岗位设臵实施办法会，认真组织学习石教人字　　[XX]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[XX]17号文件精神，拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。并通过教育局审核。　　(2)、XX年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。　　2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。根据相关要求，我校成立了“基层考核小组”和 “校级考核小组”。 校级考核聘用小组：　　组长：徐彬剑　　副组长： 赵永和 李树华　　组员： 张福军 李升 杨民华 徐永春 毕宏兴 李春霞 曾志祥　　基层考核聘用组：中学部:　　组长： 李树华　　副组长： 杨民华 李升　　组员 ： 罗文兴 杨晨鸿 杨明华 王学光杨云伟　　小学部：　　组 长：赵永和　　副组长： 毕宏兴曾志祥　　组 员： 徐永春 李学光李培清陶金有 毕玉勇 金何才　　校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导，基层考核组成员由教职工投票选举产生，考核组成员的要求是作风正派，办事公道，具较高的理论水平和业务能力，办事能力强。　　3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法，查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。 公示考核量化结果。向校级考核组报告考核工作，提供考核数据资料。　　4、我校校级考核聘用组于 XX年 12月8日组织考核　　(1)、对基层考核聘用组量化评价结果，逐一进行认真细致的审核;　　(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;　　(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定（具体情况见汇总表;　　(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。　　5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果，时间是 XX年 12月11日至 XX年 12月4日。　　三、 考核聘用中取得的成绩　　1、考核聘用中定性与定量相结合，方法科学合理。　　2、考核聘用结果取到了激励、导向作用 。3、 充分把考核聘用的权利放在基层，有利于以后学校工作的开展。　　4、公示至今，无一人申请复核，并完全签字按手印。　　四、存在的问题　　1、考核聘用量化要素中，定性的部分弹性大，操作中难以做到决对公平。　　2、 由于点多面广，小组分散，打分时因尺度的误差，得分高低有一定