酒店工资方案.doc

**酒店 FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL 2012年**酒店工资方案 为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方案，具体如下： 工资的分配原则： 酒店按能者多得、劳者多得的原则进行工资分配。 工资定立及调整的原则： 员工的工资由基础工资+技能工资+职务工资+加班工资+绩效工资组成。员工工资套级定档要依照考核结果严格按比例进行评定。各部门每月在评定浮动工资时要结合各班组效益及劳动强度等，调整班组间的浮动额度，以员工收入为杠杆调动员工积极性，激励员工为酒店创造最大利润，体现出主人翁的敬业精神。 酒店对各部门工资总额实行宏观控制。工作不满一个月的员工依月工资标准按实际工作日计发工资。 此工资为6天工作时间的工资。 工资调整的主要内容：酒店员工实行以岗位效益等级工资为主要内容的结构工资制。月工资由基本工资（基础工资、技能工资、加班工资、绩效工资）+店龄工资+学历津贴+护理工资+岗位津贴等组成。 各岗位级别工资标准： 总经理、副总经理、经理（副经理）以上管理人员职务工资标准附表一： 职务标准档次 高级 中级 初级 总经理、 4800 副总经理、总助、总监（级） 4600 经理（级） 3200 3000 2800 副经理 2600 2400 2200 外聘经理及其他管理人员职务工资标准附表二： 职务标准档次 高级 中级 初级 副经理 3400 3000 2600 主管 2200 2000 1800 主管以下管理人员月工资标准附表三： 职务标准档次 高级 中级 初级 主管、大堂副理、 主管会计 2200 2000 1800 领班、财务会计 1600 1500 1400 其它岗位工资标准附表四： 岗位编号 岗位类型 高级 (10%) 中级 (40%) 初级 熟练工试用期 试用期 一级 维修配电工、电脑技术员、人资质检培训员 1900 1700 1500 1300 1200 二级 人事劳资员、总办文员、采购、出纳、信贷会计 1800 1600 1400 1200 1000 三级 前厅接待收银员、总仓、 1500 1350 1200 1100 1000 四级 PA技工 1450 1350 1250 1050 1000 五级 保安员、美工 1350 1250 1100 1050 1000 六级 总机话务员、客房服务员 1300 1200 1100 1050 1000 七级 前厅礼宾员、 1200 1150 1100 1050 1000 八级 宿管员 1000 950 员工岗位工资及管理人员职务工资晋级说明： 新员工试用期满签定劳动合同后直接套档工资（最高按初级套档），每年人事考核后员工岗位工资等级根据员工总额及比例不变的情况下，实行微调（但原则上只能逐级往上调整）。 主管以下管理人员的职务工资档次根据德、能、勤、绩等综合考核结果确定，新任管理工作人员原则上定本职务最低档，任期满一年后，即根据其考核等级确定职务工资档次。 员工调整岗位时，岗位工资相应调整，新岗位工资调整原则为，按调整岗位的性质参照原标准在新岗位档次中套级。部门内部调整员工工作岗位时，必须以书面形式将新任岗位和工资档次报人力资源部，以便及时调整岗位工资。 店龄工资等各类津贴 店龄工资：发放的范围为酒店在册正式编制员工（不含临时工、实习生、外聘人员及编外人员）；店龄计算系连续累计，中途不论何原因离店，再次返店的，店龄从头开始计算（即原店龄不算）。从入职之日起，每年增加50元/月，上不封顶。 保险：随着酒店经济效益的增长，社会保险体系的不断完善，酒店依据政策，为符合条件的员工（入职满一年或特殊岗位骨干员工）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。体现酒店对员工的关心，爱护，增强企业的凝聚力。保险基数与比例根据国家政策进行调整。 通迅费津贴：总经理200元/人/月、总监180元/人/月、部门经理100元/人/月，部门副经理80元/人/月，部门主管、财务部信贷会计、出纳50元/ 人/月、财务采购100元/人/月。 学历津贴：凡取得国家承认学历者，均可享受酒店发放的学历津贴，标准为研究生100元/月、本科生为50元/月，专科生为30元/月、中专生为20元/月。 外语津贴：凡取得国家承认的外语过级证者，均可享受酒店发放的学历津贴，标准为八级150元/月、六级100元/月、四级70元/月、三级50元/月。凡参加酒店外语津贴考试合格的员工，享受国家颁发的三级证书同等外语津贴。 防寒、降温津贴：防寒、降温费共计180元，7、8、9月每人每月30元降温费，12、1、2月每人每月30元防寒费，以每月15日为限