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置业顾问月考核表 所在部门： 姓名： 考核日期： 年 月份 项目 考核内容 考核标准 满分 自评分 考评分 案场制度10分 以制度管理条例为依据 当月罚单数在1-2次之内扣3分；当月罚单数在3-5次扣5分；当月罚单数在5次以上此项分数为零。 10 销售能力 20分 登记率 新到访客户：登记率≥75%，小于50%本项为零分。 10 来人成交比 客户到访量：成交量≦6:1，大于10:1本项为零分。 10 销售业绩 70分 销售回款完成率 当月销售回款完成率≥100% 30 销售任务完成率 当月销售任务完成率≥100% 40 否决权 当员工言语或行为给公司造成声誉或经济损失者，公司可根据损失的程度，选择一票否决该员工当月考核，或选择开除该员工。 总分： 评定人： 日期： 绩效工资基数为300元，置业顾问考评得分在60-100分，根据考评分数*100%*300元，置业顾问考评得分在59分以下将不予发放绩效工资。 个人工作业绩: 登记率：