北京农学院管理岗位设置及聘用实施细则.docVIP

PAGE PAGE 3 附件三 苏州科技学院管理岗位设置与聘用实施细则 为做好我校管理岗位设置与聘用工作，进一步加强管理队伍建设，全面提升管理水平，根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通[2009]113号）、《苏州科技学院岗位设置与聘用管理实施办法（试行）》，制定本实施细则。 一、岗位设置 （一）岗位设置原则 1.科学合理，按需设岗。按照建设现代大学管理模式的要求，统筹规划、科学设置我校的管理机构和管理岗位。 2.优化结构，精干高效。根据管理任务，合理、优化配置岗位，建设一支精干高效、高素质、高水平、专业化的管理队伍。 3.适时调整，逐步到位。根据学校事业发展需要对管理资源进行新的规划，选择有利时机对现有管理结构进行改革与调整，重新定编设岗，切实提高工作效率，提升管理水平。 （二）岗位名称及等级 我校管理岗位职级分为8个等级，现行的正厅职（级）、副厅职（级）、正处职（级）、副处职（级）、正科职（级）、副科职（级）、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员。 （三）岗位数及岗位结构比例 1.管理岗位数 （1）我校管理岗位数不超过全校岗位总量的17%。 （2）学校根据各单位和部门工作职责、工作任务核定其岗位数。 2.岗位结构比例 （1）四级及以上职员岗位数量按上级主管部门核定的领导职数确定。 （2）六级及以上职员岗位数不超过管理岗位总量的35％。 （3）五至十