收入分配方案2013.docVIP

PAGE PAGE 3 北京市水产技术推广站 收 入 分 配 试 行 办 法（修订版） 2008年我站根据《关于深化事业单位内部分配制度改革有关问题的通知》（京人发[2007] 号）的精神，进行了单位内部分配制度改革，制定了我站收入分配方案试行办法。根据上级重新上报收入分配方案的要求，我站第二次完善了收入分配试行办法，现将试行办法公布如下。 一、分配原则 1、内部分配制度在执行国家人事制度和工资制度的基础上，坚持淡化身份、强化岗位、总额不动、增量拉开的原则，将绩效工资分配与年度考核相结合，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，向艰苦岗位和基层一线岗位工作人员倾斜。 2、本办法适用于我站编制内人员。 二、工资构成 我站现在的工资分配构成由基本工资、绩效工资、两部分组成。 1、基本工资：执行现行事业单位的基本工资制度，由岗位工资、薪级工资组成。 2、绩效工资：由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。 （1）基础性绩效工资 基础性绩效工资总额：按当年度市人事局批复的绩效工资总额不低于40%核定。 构成：包含原工资构成中的职务补贴、政策规定的各项津贴补贴（原政策规定的各项津贴包括：书报费、洗理费、交通费、提租补贴、伙食补贴、通讯费、保留工资、过节费），固定基础性绩效工资 (基础性绩效工资总额扣除原工资构成中的职务补贴、政策规定的各项津贴补贴剩余额度，平均发放)。 （