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总经办年度工作计划 　　篇一：XX年总经办年度工作计划更新版　　XX年总经办工作计划　　XX年总经办工作情况上体现了公司现阶段管理及制度实施不到位的问题，主要体现在公司将现阶段重心发展放在业务上，重心发展不均匀，造成以下问题：　　1、公司有管理体系，却未完全实行。　　2、其次员工工作积极性不高，XX年员工离职率高达28%。　　3、管理层的危机感意识不足。　　根据上年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展现状和今后趋势，从三个大的工作方向上，拟定XX年度工作计划：　　一、行政事务管理　　1、提高行政文件的处理效率。根据公司《档案管理规定》推进档案收发流程的标准化，规范档案资料的分类、归档、废除、借用流程。根据《公司证件一览表》对公司新证件、已有证件进行统计、归档，记录证件年审、换证时间，确保在证件的有效期内进行年检、换证。使档案管理工作基本做到规范化、标准化。尽可能提供准确、及时的资料和信息。避免在工作交接或人员外出、离岗时无法及时核实，查询到准确的资料。　　2、强化公章管理。回收保管公司各类印制，防患法律责任风险，实施用章监控登记，部门负责人及责任人签字方可生效。　　3、加强员工档案管理。在现有的档案基础上，实施档案管理规范化，从员工入职开始，就对新入职员工的各项资料进行扫描、归档，　　并及时跟进员工个人资料更新，完善公司员工档案。　　4、公司管理制度的修订与完善。推进《公司管理制度》的实行，针对其在实行过程中出现的问题，提出改进意见，不断完善各项制度，根据公司情况和现阶段情况制定新的、符合公司发展要求的规范，使制度有效的服务于各项工作。　　5、加强公司企业文化宣传。 　　二、人力资源工作 　　1、协助公司完善公司内部组织架构建设，确定和区分每个职能部门的权责。　　2、降低公司员工流失率。　　1) 据统计公司XX年员工流失率为28%，员工的流失造成员工工作　　绩效低，公司增加了人力资源管理成本，降低了公司的凝聚力。　　2) XX年公司要充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增加在　　同行中薪酬和福利的竞争力，优化员工职业生涯发展规划，提高员工工作满意度，降低员工流失率。 　　三、后勤保障 　　1、办公用品的采购与发放。按照《采购单》、《办公用品领用表》，合理控制办公用品的采购及发放，规范办公用品的领用程序和使用细　　则，杜绝浪费办公用品现象。　　2、卫生管理。卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、茶水间、洗手间、走廊、门窗、排气扇等办公场所及其设施的卫生。针对管理范围内的整洁问题进行不定期检查，实行各部门责任区划分，各负其责。创造整洁、美观、舒适的办公环境，保证各项工作正常有序的进行。　　3、企业节约管理。人员离开办公室时，关掉空调、打印机、电脑及显示屏等，做到人走灯灭，人走机关。合理设置空调温度，夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于26℃，使用空调时，自觉关好门窗，办公室无人情况下，严禁开启电扇、空调。用水时将水龙头开关控制在中、小水量，用完水后要关好水龙头，避免“长流水”现象。文件草稿的打印、复印用纸可以再利用，提倡双面使用，节约用纸。　　XX年，总经办将按照公司的发展战略要求，转变作风，促进服务，精细管理，提高效率不断加强总经办工作的的全面性、前瞻性和细致性。总经办作为公司上传下达、沟通各方面的桥梁，要善于站在全局的高度，对上加强了联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务。全面提高总经办的工作水平，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。　　篇二：XX年总经办工作计划　　总经理办公室 　　00000有限公司总经办XX年工作计划  　　编制： 审核：批准：  　　二零一六年一月 　　总经理办公室　　第一部分 XX年总经理办公室组织架构　　第二部分 XX年总经办职责 　　总经办主要负责贯彻公司领导指示，及时向领导反映情况、反馈信息，并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作，具体见下表： 　　第三部分 XX年总经理办公室工作计划 　　一、 总经办团队内部建设 　　1、总经办团队内部建设概述　　根据本部门整体规划，总经办将在XX年组建6人团队，并且形成以总经办主任为带头人，涵盖协助公司领导工作、对外公共关系管理、行政办公事务及总务后勤管理四项主要工作职责的组织架构，以如何提升部门员工绩效、达成良好分工与配合、提升部门整体素质层次、完成公司下达各项任务指标成为当前首要任务。 　　2、总经办成员分工 　　总经办主任（1人）主要工作内容：　　（1）协助领导制定宏观规划、发展战略及调研工作；　　（2）协助领导完成重大政策的制定，贯彻和执行领导的指示和指令； （3）协助公司领导完成各种合作项目的开发、洽谈