女大学生的就业分析毕业论文.docVIP

毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 论 文 题 目： 女大学生的就业分析 女大学生的就业分析 【摘要】 当今时代，由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，本文通过说明女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，再根据这些原因提出一些相应的对策，保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的，政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力，形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而提出相应的对策和建议。最后总结本文。 【关键词】 女大学生 就业难 职业生涯规划 自身优势 对策 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、女大学生就业现状 4 二、产生女大学生就业难原因 5 (一) 专业选择存在盲目性 5 （二）择业观的影响 6 （三）择业心理的影响 6 1.焦虑心理。 6 2.依赖心理。 6 3.自卑心理。 7 （四）自身素质的影响 7 1.素质结构差。 7 2.生理局限。 7 3.职业生涯规划难。 7 （五）传统因素的影响 8 （六）外界因素的影响 8 三、针对女大学生就业难的对策 8 四、女大学生根据自身优势而选择就业 10 1、智力上并不比男性差。 10 2、交往能力上的优势。 11 3、语言能力的优势。 11 4、思维能力的优势。 11 5、管理能力的优势。 11 6、忍耐力的优势。 11 总结 12 致谢 12 参考文献 13 前言： 近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。对于许多即将毕业的女大学生来说，就业问题已是迫在眉睫。之所以选择这个题目，很大程度上是因为本人是刚毕业的女大学生，面对就业问题，也存在着各种忧虑。 一、女大学生就业现状 在这个经济全球化的时代，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分， 是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同期男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差；虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。 再加上近年来大学生的数量急剧增长，农村城市化的的加速进行，大量的农村人口转向城镇，造成了城镇劳动力供给过剩。然而，在劳动力供给增多的同时，就业岗位并没有随着劳动力的增多而增多，造成了大量的人口失业。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。 二、产生女大学生就业难原因 女生就业难的问题不能简单的归结于某些单一因素的影响，而是国内外宏观经济背景、社会价值观、用人单位、高校及女大学生自身等各方面因素共同作用的结果，主要也是受到自身生理因素和传统思想观念的影响，相对于男生而言，女生在职业生涯规划方面也比较困难，可能会受到种种因素的影响从而造成职业生涯中断。女大学生就业难的原因主要体现在以下几方面： 专业选择存在盲目性 在国外很多地方及我国港、台地区，择业指导比较普遍，高中生毕业时，都会接受所在中学设立的职业选择中心的测评、以此作为自己就业或参加高考填报志愿的参考依据。而在我国大陆的大部分学校并没有开展对学生职业选择的测评，而且在对学生进行评价时，长期实施的是相对单一的评价标准，学科成绩可能掩盖了很多潜能特点。因此，学生的专业选择视野很狭窄，无法全面审视自己的职业潜能，从而导致了在填写报考志愿时的盲目性。从而也导致了个人的天赋优势无法得以充分施展，专业方向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况。这些情况将直接影响大学生学习的主动性、积极性、创造性，进而阻碍其职业能力的提升。现在大学生“专业思想问题”非常突出，成为困扰他们健康成长的重要因素，而从另一个角度来看，这种状况又造成了人才的浪费，国家财力、物力的巨大浪费。 （二）择业观的影响 大