双向选择方案.docVIP

竞聘上岗、岗位双向选择 方 案 为加强中心队伍建设，优化人员结构，提高工作效率，结合中心实际情况，经研究，特制定市体彩中心竞聘上岗、双向选择实施方案如下: 一、指导思想 通过进一步深化中心人事制度改革，优化体彩队伍结构，提高队伍的整体素质，通过竞争上岗和双向选择，选出群众公认、成绩突出、德才兼备的中层干部人选和胜任本职工作的一般工作，以更好地适应中心发展和稳定的需要。 二、组织领导 成立竞争上岗、双向选择领导小组，由分管局长、局办公室、局监察室、中心领导班子组成，领导小组下设办公室，办公室设在综合部。 三、竞争上岗、双向选择的范围及安排 　　1、市体彩系统内所有工作人员均属于竞争上岗、双向选择的对象。 　　2、竞争上岗、双向选择分级进行。具体顺序为市中心中层干部先竞争上岗，中层干部确定后，与一般工作人员的双向选择随后进行。 　　四、竞争上岗 （一）、竞聘上岗岗位 1、 2、 　　（二）、竞争上岗报名资格条件 1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度； 2、有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任领导职务所需的相关知识和工作经验； 3、工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 4、参加竞聘者年龄应在50周岁以下，具有大学专科以上文化，持省体彩中心颁发的《专管员证》，身体健康，德才具备和工作实绩突