劳动关系实习周记.doc

PAGE PAGE 1 《劳动关系管理》课程实习周记1 2010年7月 刚进去劳动和社会保障局实习的这一周，我基本上自己处于摸索状态，发觉自己平时课堂所学的理论知识不扎实，一碰上实际，就慌了手脚，好在有前辈指点，才不至于出乱子。刚开始的时候，我一直自个慢慢了解社保局的机构设置和人员编制，同时也在旁边目睹或者向别人探听有关社会保障的种种状况。我深知自己的理论知识欠缺和实践经验贫乏，于是下班后找些资料充电。 上班期间，我不仅学会了收发传真和复印等基本工作，而且尽可能找机会接触有关本课程的相关实践。当发觉自己对于涉及劳动和社会保障方面的法律法规时，我却不知所措，有点逻辑错乱，这对于这样的工作是很不好的弊病。所以我会让自己保持着饱满的情绪，与科里的前辈们处好关系，虚心求教。同事向我介绍，惠安县劳动和社会保障局执法依据共有32件，其中法律3件、行政法规7件、地方性法规7件、部门规章12件和省政府规章3件，要做好劳动保障工作，就得熟悉这些执法依据，拥有这些法宝，才能让有关人员信服。 我在这一周做得最多的工作是——了解惠安县劳动保障网，该网是惠安县劳动和社会保障局的门户网站，有机构设置、政策法规、社会保障、劳动工资、监察仲裁等七个板块，可以了解这几块的相关信息。但通过调查，很少人浏览该网页，还是鲜为人知的。在现实社会中，人民对社会保障的认识和了解还不够，在一些现实问题的解决中显得很乏力；国家的劳动与社会保障条例的修改和一些新条例的颁布，人民不能及时知道与了解，所以有时显得双方都很尴尬等等问题。这就需要该行政审核科加大其组织劳动保障普法宣传教育工作的力度，更方便人民群众。 在行政审核审批科，该科室人员做得最多的事务就是“负责行政服务中心劳动保障窗口全面工作，依法行使行政审核审批职能”，然后就是协调有关部门处理与劳动关系有关的突发事件，特别是“农民工讨要工资”的案子。我意识到该工作的确任重道远，需要很多部门的配合，这得学会沟通和人际交往。 在这一周当中，我曾听他们提起这样的案子：林某于2009年7月到一家医院上班，一直到现在。当时林某初到该院就把证件全部押在院长那里，但一直未拿回证件，而且每月还被扣10天的工资。林某现在想走但又怕拿不回来证件和工资。林某还提到他同学，曾在该院工作过，但离开医院时被扣了半个月的工资。林某月工资1100元人民币，第一个月只领到200元。另一同事请惠安劳动局的人帮忙，才走成，并拿回了一半工资和证件。对于这样的案子，我有很大的疑问，为何惠安劳动局这样处理的？带着这样的疑问，我进入了第二周的实习阶段，希望能找到答案。 《劳动关系管理》课程实习周记2 2010年 7 月 已经进入第二周的实习阶段了，在本周的实习过程中，单位的同事给予我更多的帮助，接触更多有关本课程的知识，让我有机会检验自己的理论知识和找出与实际的差距，并分析原因。接触的人越多了，增长的见识也越多，我也明白劳保工作有专门一套的工作流程，但看似简单的流程，其实做起来却并不那么容易。往往在实践过程中却又出现很多的问题，其中包含方方面面的学问，不是只要学会了劳保理论，就可以轻松上阵。我想只有从最基本的工作做起，一点一滴地积累经验，才能做好本职工作。 经过第一周的懵懵懂懂，我渐渐前辈们的工作有了更深的了解，单位的前辈总是很有耐心回答我的问题，让我跟在他们后边，熟悉工作流程，旁边熟悉他们对实际事件的处理情形。我就把工作流程及其处理方法记录下来，下班后拿出笔记，对照理论知识，理解他们为何采用这些处理办法并掌握这些处理方法。我也明白万事不可能是一成不变的，强行套用书本知识只会让自己束手无策，我们不但要学以致用，而且要用的好，用的巧。 对于第一周那一个疑问，我也慢慢找到了答案：执法部门有自己的无奈之处，不能事事做到完美的境地，只能尽可能帮助需要帮助的人。比如说，2007年惠安某箱包有限公司拖欠工资集体争议案：该公司未与工人签订劳动合同。公司因经营不善，拖欠70名工人10-11月份工资共计145459元后，法定代表人去向不明，导致工人集体上访。惠安县劳动保障局与涂寨镇政府及时介入处理，追回货款5万多元支付工人部分工资。2007年1月2日，惠安县劳动争议仲裁委员会依照特别审理程序，在被诉人缺席的情况下依法仲裁，裁决该公司应支付70 虽然我本身已经学了《劳动关系管理》这门课，在书本上也学了很多套经典案例，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在时候也很难应对一些令人措手不及的事情。此周的实习，同事给的帮助，实际事件的见证，我想我会更珍惜以后的每一次实践经验，相信通过付出自己的努力，换来的成果是有价值的，可以减少自己的盲从和磕碰感。 这次实习，时间虽然很短，但我学到的却是三年大学中从未学到的。短暂的实习生活让我意识到自己所学本课程的重要性，也培养了我从劳保的视角观察事物，