岗位说明书--2018修改.docx

- - 岗位说明书 一、基本信息 职位名称 董事长 所属部门 董事会 直接上级 无 直接下级 总经理 代理职位 总经理 编写日期 2017 年 05 月 30 日 二、岗位概要 管理公司整体运营情况，协调多方关系，推动公司发展。 三、职责描述 序号 工作职责 负责公司中长期战略的开发和制订工作，并对执行情况进行监督。 按公司有关规定，定期召集董事和相关人员召开董事会议，组织董事会对各项议程进行讨论和决策。 主持高层管理人员的选聘、任用工作，保证公司高层管理职位的稳定，并对公司高层人员考核。 协调公司高层管理人员之间的关系，做好公司经营性活动的分权、授权工作。 主持讨论批准制定公司年度工作计划、年度财务预算报告、年度利润分配与使用方案。 策划公司经营结构调整的投资方案。 7 8 9 10 四、任职资格 项目 资格 教育与培训 接受过现代行企业管理、市场营销学、财务管理、战略管理、生产管理等方面的培训。 年以上全面企业管理工作经验，熟悉国家、地区法规，有丰富的处理各种应急、突发 经验与技能 事件的能力。 其他要求 无 五、职业生涯规划路线 --- 六、审核确认 核准 人力资源部确认 部门领导确认 编写人 1 岗位说明书 一、基本信息 职位名称 总经理 所属部门 总经理室 直接上级 董事长 直接下级 各部门经理 代理职位 董事长 编写日期 2008 年 09 月 30 日 二、岗位概要 在董事长指导与监督下，公司整体运营进行统筹、实施、监督、完善。 三、职责描述 序号 工作职责 主持公司日常生产、经营、管理工作，组织实施董事会决议。 定期向董事会汇报生产、营销和财务情况。 组织实施公司年度经营计划和投资方案。 审核公司资金筹集、分配和使用。 审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金贷款。 组织实施董事会批准的新上项目。 拟定公司内部管理机构及设置方案，选定人员组成业务工作班子。 提请聘任或解聘公司副总经理和部分负责人。 确定高中层管理职员的任免、报酬、奖惩。 审查各项对外申报项目的可行性报告与材料。 11 12 四、任职资格 项目 资格 本科以上学历，企业管理相关专业，接受过计算机基础知识、法律法规、企业管理、安全 教育与培训 生产知识的培训。 年以上相关工作经历，有很强的领导能力、组织协调能力、放策力和沟通能力及创造开 经验与技能 拓能力。 其他要求 优秀的职业道德，很强的责任心，宽广的胸怀，极强的沟通能力。 五、职业生涯规划路线 总经理 副董事长 六、审核确认 核准 人力资源部确认 部门领导确认 编写人 岗位说明书 2 一、基本信息 职位名称 行政人事主管 所属部门 行政部 直接上级 总经理 直接下级 司机、保洁 代理职位 编写日期 2017 年 05 月 30 日 二、岗位概要 统筹人力资源部之招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动关系等模块的工作。制定行政管理制度，控制行政费用，负责行政性财产、后勤物资、治安保卫、企业文化、后勤保障、涉外事务、公司会务、知识产权及档案管理等。 三、职责描述 序号 工作职责 规划、组织、开展行政人事部建设工作，最大限度开发人力资源，确保公司经营目标实现。 负责公司车辆、保洁、后勤、办公用品，组织制定出科学、合理的管理制度并实施。经批准后实施。。 制定行政人事部月度工作目标及工作计划，并按月做出费用预算，经批准后实施。 负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。； 制定人力资源，进行部门及岗位设置。 负责员工招聘的计划与实施。 负责员工薪酬管理体系建设，及时编制月度员工薪资表，经上级核准审批后转送财务部执行。 负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。 负责安排公司入职培训工作。 其他行政人力工作的监督与指导 ; 对外事务的沟通与协调。 执行领导交办的其他工作。 四、任职资格 项目 资格 人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业，大专或本科以上学历。受过企业战略管 教育与培训 理、人力资源管理、管理能力开发、经济法、合同法等方面的培训 5 年以上行政人事管理及 3 年以上本岗位工作经验；熟悉国家、地区劳动法规和公 经验与技能 司有关制度；丰富的处理各种应急、突发事件的能力；熟练使用办公软件 , 优秀的公文写作能力；较好的书面和口头表达能力 具有战略、策略思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有较强的亲和力、协作配合 其他要求 力及解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行能力； 沟通协调、团队领导能力、责任心强。 五、职业生涯规划路线 人资经理 副总经理 六、审核确认 核准 人力资源部确认 部门领导确认 编写人 岗位说明书 一、基本信息 3 职位名称 司机 所属部门 行政部 直接上级 行政人事主管 直接下级 无 代理职位 无 编写日期 2017 年 05 月 30 日 二、岗位概要