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干部任用一报告两评议工作总结 篇一：关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的 报告 关于×年开展干部选拔任用 “一报告两评议”工作的报告 一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告 两评议”工作扎实有效开展 开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的 十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过 程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公 信度的重要举措。接到师《关于认真做好×年度各单位领导 班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委 即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真 研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思 想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任 分工，确立了由党委主要领导负总责、 分管领导负责抓落实、 切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度， 为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织 保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位 予以评议： 一、总体情况 干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需 要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部× 名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干 部×人。在选拔任用的干部中，党员×人（其中大学生党员 ×人），妇女干部×人。 二、基本做法 （一）严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某 局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党 委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任 人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化” 的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公 认的优秀干部，提高选 人用人公信度。 （二）以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选 人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基 础保证。 XX 年，某局党委牢固树立选人用人上的程序意识和 规范意识，严格按程序办事。工作中注重突出重点，抓住关 键环节，严把提名推荐关、组织考察关和讨论决定关，坚持 把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履 行的程序， 全面推行了考察预告、 任前公示、 考察结果公开、 党委会集体讨论决定制度。随着干部选拔任用工作制度化、 规范化的建立， 我场的干部选拔任用工作的科学化、 民主化、 制度化水平不断提高。 在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下几 个方面： 1、民主推荐。民主推荐采用了会议推荐和个别谈话两 种推荐方式。 2 、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领 导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单 位的主要领导及班子成员沟通情况，征求意见。 3 、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料， 向某局领导汇报考察情况，征求纪检（监察部门）意见后， 形成干部任免提案，提交某局党委常委会议集体讨论决定。 党委讨论决定干部任免事项，党委班子成员都能到会，认真 听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取 举手表决方式进行表决。 4 、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行 任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和 建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进 行任前谈话和廉政教育并提出要求。 5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。 （三）树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业 营造良好的氛围 1、某局党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党 政领导干部选拔任用工作条例》 ，在选拔任用工作中坚持 “不 让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦 干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛 听取干部职工意见，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔 任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素质有 较明显的提高。从一年来提拔使用的干部工作实绩看，新选 拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较 好地完成某局党委安排的各项工