水东中心小学教奖励津贴分配方案.docVIP

水东中心小学教师奖励津贴分配方案 （2014年1月4日水东中心小学四届三次教代会通过修订稿） 为了全面贯彻落实《宣州区中小学校教职工绩效（年度）考核指导意见》及《宣州区义务教育阶段教职工奖励津贴分配的指导意见》,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据区教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。 一、指导思想及分配原则： 指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。分配原则：依据工作态度、工作实绩，多劳多得，优质优酬，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜。 二、实施范围与对象： 本校在编在岗教职工且考核结果达到基本合格以上等次的，都属于奖励津贴发放范围。不参加绩效考核的工作人员，或者考核不合格的，不发放奖励津贴。绩效考核不确定等次人员，根据工作实绩发放奖励津贴，标准由学校研究通过教职工大会制定。 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教体局审核后，每年底由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、奖励津贴项目、标准、计算方法、考核办法 奖励津贴项目包括考勤津贴与满勤奖、班主任津贴、安全目标考核津贴、骨干教师津贴学科带头人津贴、教育教学成果奖励津贴、工作量津贴、学校自立项目津贴等。 （一）、考勤津贴与满勤奖 1、考勤津贴标准：每人每学期500元。 2、计算方法： （1）、执行区局关于工作人员请假和旷工期间绩效工资待遇 （2）、坐班、签到、上课开会迟到早退、自调课、应参加会议未参加（迟到）等方面，依据学校制度执行。 （3）、以上制度执行时不重复扣发津贴。 3、每学期末进行考核统计，年终扣发。 4、考勤津贴从奖励津贴总额中提取。 5、学校为此而付出的代课费（除公差外）等从奖励津贴总额中提取。 6、教职工出满勤（不含迟到早退）且无自调课，每学期奖励满勤津贴100元。此项费用从学校总绩效津贴中提取。 7、附1：关于工作人员请假和旷工期间绩效工资待遇 2：水东中心小学考勤坐班等奖惩制度 （二）、班主任津贴 班主任津贴包括折合课时、基础性津贴和激励性津贴。 1、标准 （1）、工作量：每周折合3课时，以后根据情况浮动。 （2）、基础性津贴1元/生.月。 （3）、激励性津贴80元/月。 2、计算方式 该班主任津贴＝基础性津贴+（该班主任激励性津贴总额÷80×该班考核得分） 3、学期考核，年终发放。 4、学校管理人员暂不享受班主任津贴，也不按1∶1倍比例提取班贴。 5、班主任津贴从奖励津贴总额中提取 6、班主任请长期病假，由学校确定代理班主任；班主任因公外出，该班主课教师代理班主任，学校承担期间班贴；班主任请短期病事假，又班主任协商，该班主课教师代理班主任职责。 7、附3、水东中心小学班主任工作考核办法 （三）、安全目标考核津贴 1、标准：每人每学期200元。 2、考核：依据相关考核办法，由校长室和德育处每学期对各班班主任和所在班级任课教师进行考核，年度发放。 3、安全目标考核津贴从奖励津贴总额中提取。 4、附4：水东中心小学教职工安全奖励津贴的考核与发放办法 （四）、骨干教师津贴及学科带头人津贴 1、标准：执行上级规定，年终核发。 2、此津贴从奖励津贴总额中提取。 （五）教育教学成果奖励 1、标准：执行学校制度。 2、学期统计，年终核发。 3、此津贴从奖励津贴总额中提取。 4、附5、水东中心小学教育教学成果奖励发放办法 （六）、水东中心小学绩效考核工作量津贴分配标准和考核办法 1、工作量津贴标准：奖励津贴总额中减去考勤津贴与满勤奖、班主任津贴、安全目标考核津贴、骨干教师津贴及学科带头人津贴、教育教学成果奖、超课时补助、校自立项目津贴余下部分。 2、计算方法： （1）、课时津贴（占工作量津贴的1/2）： 个人课时津贴=课时津贴÷全校教师岗位系数之和×个人岗位系数 （2）、完成任务津贴（占工作量津贴的1/2）： 个人完成任务津贴=完成任务津贴÷全校教师完成任务考核得分之和×个人考核得分 教师个人工作量津贴=个人课时津贴+个人完成任务津贴 3、学期考核，年终发放。 4、附6、水东中心小学教师完成任务津贴考核办法 （七）学校自立项目津贴 为鼓励教师争先创优，发挥工作的积极性和创造性，提高综合业务素质，结合上级文件要求和校情，制定该项目 1、标准：占学校总绩效津贴的2/%。 2、自立项目内容： （1）荣誉奖。教师获得区级“优秀教师”、“先进个人”、“骨干教师”