办公室管理制度(1).docxVIP

办公室管理制度 一 总则 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。 二 范围 适用于本公司所有员工 三 职责 3.1 职责 1）办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 2） 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 3）负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。 4）协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。 5）负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 6）收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。 7） 协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 3.2 工作规范 1） 办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。 2） 办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 四 管理规定 4.1服务规范 4.1.1 仪表：公司员工应仪表整洁、大方； 4.1.2 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，接听电话应注意： 1）礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚； 2）使用语言文明，切忌粗声粗气； 3）对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍； 4）对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置； 5）对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答； 4.1.3公司的办公场所实行禁烟制度，员工不得在办公场所内吸烟, 在办公时间内不得喝酒/酗酒，违者罚款50元人民币。 4.2 办公秩序 1）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2）职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系； 3）职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁； 4）各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作； 5）发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 4.3文书管理制度 4.3.1 管理要点 1）为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用； 2） 文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料； 3） 除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本内容可根据文书具体内容进行调整； 4） 根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，保持纸质文档与电子文档的同步更新； 4.3.2 制度规范 1）根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习； 2） 按照文书管理范围，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查； 3）行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注； 4） 按时间、内容等降序排列，整理归档； 5）根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁； 6）办公室负责人为第一责任人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担； 4.4 档案管理制度 4.4.1管理要点 1）为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率； 2）档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料； 3） 对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管； 4.4.2 制度规范 1） 应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等； 2）所有归档文书材料经过初步整理，根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理； 3）各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过后方可借阅，不得抄录、复制或借出； 4） 档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，特别是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档