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X市发展女党员工作汇报与X市小城镇建设工作经验材料合集 X市发展女党员工作汇报 近几年来，我县认真贯彻中组部《关于进一步做好培养和选拔女干部、发展女党 员工作的意见》精神，全面落实“十五”期间女党员发展规划目标，有计划地做好发 展女党员工作，始终关心女党员的成长进步，取得了较好的成绩。现就我县近三年来 发展女党员工作的有关情况汇报如下： 一、 基本情况 近三年来，我县立足于为经济和社会事业的跨越式发展提供组织保障，为“率先 脱贫”提供人才保障，始终把发展女党员工作作为基层党建的一项重点，重视女党员 发展工作，发展女党员工作取得了显著成效，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力 进一步得到加强。三年来，全县共新发展党员名，其中女党员名，占％。三年共消 灭五年以上未发展女党员的村党支部个，消灭女党员空白村党支部个。 二、 主要做法发展女党员，可以增加党的新鲜血液，加强党的基层组织的力 量，也是培养选拨女干部的一项基础性工作。我县在做好培养选拨女干部工作的同 时，也努力做好女党员的发展工作。，我们的主要做法是： （一） 深入摸底开展调查研究工作20**年以来，我县组织力量多次对全县党组 织和党员状况进行了认真的调查摸底，对全县基层党组织党员数量、男女比例、年龄 结构、文化程度等情况进行了深入调查，明确了我县“十五”期间党员发展的目标， 并研究制定了 “十五”期间女党员发展规划，将女党员的发展当作党员发展的一项重 点工作来抓。 （二） 合理制定和安排发展工作计划每年年底前，县委组织部都要对全县基层 党组织党员分布、入党的积极分子培养以及党员队伍的结构等进行调研，结合实际进 行综合分析，研究制定下年度发展计划。在考虑制定女党员发展计划时，根据女性工 作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例，适当提高机关、教育、卫生等系统女 党员的发展比例，使基层更多的优秀女性人才尽早地加入到党的队伍中来，建立了发 展党员跟踪管理档案，印制了《三年以上未发展女党员行政村登记簿》、《全县入党 女积极分子培养考察写实簿》、《发展女党员对象登记簿》、《发展党员谈话记录 簿》、《优秀团员作为党的发展对象登记簿》，对女党员的发展进行跟踪管理。 （三） 建立和完善目标考核责任制县委确立了把发展党员工作列入年度党建工 作目标，对全县每年发展党员工作列入党工作目标管理考核机制中，特别是把各基层 每年发展女党员比例也作为考核项目，一是县委领导分片包乡镇，对发展党员工作后 进乡镇进行重点指导；二是乡镇党委书记、分管副书记分别包一个发展难度大的村。 凡三年以上未发展女党员的行政村，不能被评为“五好”村；连续三年不发展女党员 工作的村党支部书记，黄牌警告。同时对包村干部通报批评。县委组织部坚持做到每 半年进行一次专项检查，并坚持通拫制度，较好地增强了基层党组织落实发展女党员 的责任意识。 （四） 严把“入口”关，实行“三榜公示”制为了把收有素质、高质量女同志 吸收到党组织中来，我县严把“入口”关，增强发展女党员工作的民主程度及透明 度，发展党员实行“三榜”公示。“一榜”是对被列为入党的积极分子的对象进行公 示；“二榜”是对入党的积极分子拟被接收为预备党员前本人的表现、培养、支部意 见等情况进行公示；“三榜”是对预备党员申请转正时，预备期间的个人表现进行公 不。 （五） 培养和壮大女入党的积极分子队伍县委注重发挥党员联系户以及党员的 桥梁和纽带作用，教育和引导广大妇女主动地积极地向党组织靠拢，通过对广大妇女 定期地系统地加强党的基本理论、基本路线、基本知识和“四自精神”教育培训，建 立了一支高质量的、较为稳定的女入党的积极分子队伍，为发展工作打牢了基础。 三、进一步加强发展女党员工作的一些建议当前，在机构改革、干部人事制度 改革及我国加入WTO的新形势下，由于市场机制在优化人才资源配置方面的作用明显 加强，培养、选拔女干部工作面临新的情况、新的问题，也是一个新的机遇和新的挑 战。我们认为必须从以下几方面进一步做好女党员发展的工作： （一） 进一步提高妇女的整体素质一是把好入口关，继续通过选调、招考优秀 女大学生到基层、到机关锻炼，在德才方面高起点、高标准地选准女性人才，为加快 女干部培养的进程创造条件。二是强化“四自”教育，激发工作热情，使部分女干部 克服自身存在的依赖、被动、不愿竞争、不敢竞争等消极心理。三是树立终身学习意 识，使女干部不断进取，适应社会发展的需要。 （二） 进一步加大“男女平等”基本国策的宣传。用江泽民总书记“三个代 表”的重要思想作指导，站在历史的高度和对社会负责的精神，充分认识发展女党员 的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本国策的丰富内涵，在发展党员的各 个环节中始终贯穿“男女平等”，在同等条件下，优先发展女党员，体现社会的文明 与进步。 （三） 开展