季节工聘用管理程序.docVIP

编号：SM-LR-012 版本号：A 修改号：01 共 NUMPAGES 2页第 PAGE 2页 编写： 审核： 批准： 本文由藤络站长编辑、首发，转载请保留信息，请支持！ XX集团季节工聘用管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范集团季节工的聘用程序，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团内人力资源需求呈季节性变化的部门或岗位，技术性强的岗位原则上不招聘季节工。 第三条 聘用季节工须严格遵守国家有关法律法规，保障季节工合法权益。 第四条 本办法适用于集团总部、各公司、各投资项目（以下简称各单位）。 第二章 聘用条件和程序 第五条 聘用季节工的数量必须限定在各单位定编计划内。 第六条 聘用人员应具备用人岗位所必需的业务技能和品德素质，符合相应的文化程度、年龄要求，并要求上岗所需证照齐全。 第七条 聘用程序 （一）需聘用季节工部门填写《增加人员需求表》，交所在单位人力资源管理部门，经审批后由人力资源管理部门组织招聘。 （二）面试考评、报到通知、体检、验证、三级教育等手续参照其他员工聘用手续。 （三）试用期1个月，试用期结束由主管部门及人力资源管理部门组织考评，考评合格者签订劳动合同。 （四）劳动合同期限为3个月。根据岗位要求的实际情况，若单位认为有续签必要，应在合同期满之日前10天通知该季节工。否则，合同到期劳动关系自动终止。其间若一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方。 第三章 用工管理 第八条 在合同期限内，单位可根据用工需要调整其工作内容。 第九条 合同期内，季节工应严格遵守单位的规章制度，服从主管人员指挥，认真完成本职工作，有以下情况的，单位可直接辞退； （一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）工作态度恶劣，损害集体利益的； （四）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （五）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 第十条 季节工经过一定时间的锻炼和培养后，符合条件的可转为临时工： （一） 在技工岗位能独立工作并起到技术骨干作用，做出较大贡献，且进公司时间1年以上，在技工岗位工作6个月以上； （二）从事技工岗位工作满1年，工作表现突出，或者从事普通工作岗位但能熟练操作满二年者。 第十一条 季节工转临时工程序： （一）用人部门向人力资源管理部门提出书面申请； （二）人力资源管理部门会同用人部门安排综合考核评定后，提出初步意见； （三）报所在单位分管领导、总经理批准。 （四）由人力资源管理部门办理转临时工和调薪等有关手续。 第四章 薪酬及福利待遇 第十二条 合同期内，季节工发生工伤致残、死亡或非因工负伤致残、死亡，其待遇应分别按集团相应规定。 第十三条 单位可根据实际情况采用计件工资制或日工资制。加班费的具体发放事项在合同中明确。 第十四条 伙食补贴标准与其他员工相同，清凉补贴按正式工的50%发放。 第十五条 住房问题原则上由季节工自行解决，特殊情况需单位解决的，向主管行政管理部门申请，房租及水电费由季节工本人负担。 第十六条 在合同期间，如发生停工待料情况，单位每天发给员工基本生活费，其数额在合同中规定。 第十七条 季节工在公司工作期间不计算工龄。转为临时工后方可正式计算工龄。 第五章 附则 第十八条 本办法自颁布之日起施行，解释权在集团人力资源管理部。 本文由藤络站长编辑、首发，转载请保留信息，请支持！