网上招聘系统可行性研究报告.doc

一、可行性研究报告 一、网上招聘系统可行性研究报告 TOC \o 1-2 \h \z 一、可行性研究报告 1 1．引言 2 1.1编写目的 2 1.2项目背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2．可行性研究的前提 2 2.1要求 2 2.2目标 3 2.3条件、假定和限制 3 2.4可行性研究方法 4 2.5决定可行性的主要因素 4 3．对现有系统的分析 5 3.1处理流程和数据流程 5 3.2工作负荷 5 3.3费用支出 5 3.4人员 5 3.5设备 6 3.6局限性 6 4．所建议技术可行性分析 6 4.1对系统的简要描述 6 4.2处理流程和数据流程 6 4.3与现有系统比较的优越性 7 4.4采用建议系统可能带来的影响 8 4.5技术可行性评价 8 5．所建议系统经济可行性分析 9 5.1支出 9 5.2效益 9 5.3收益/投资比 9 5.4投资回收周期 10 5.5敏感性分析 10 6．社会因素可行性分析 10 6.1法律因素 10 6.2用户使用可行性 10 7．其他可供选择的方案 10 8.结论意见 10 1．引言 1.1编写目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。预计的读者为：设计人员； 开发人员； 项目管理人员； 测试人员； 用户； 1.2项目背景 所建议开发软件的名称:网络招聘系统。 项目的任务提出者：……、开发者：……、用户及实现软件的单位：…… 项目与其他软件或其他系统的关系：运行在Windows2000及其以上的系统，数据库为Microsoft SQL Server。 1.3定义 eHR：人力资源管理的电子化 HR，Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP,　Java Serve Page（Java服务管理页面）的缩写，一个脚本化的语言 UML, Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言 1.4参考资料 [1]《UML说明》，北京长江软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 2．可行性研究的前提 2.1要求 本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们还来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息。 2.2目标 本项目设定的目标如下： 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少； 系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的； 系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用； 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适庆企业生产配置的变化； 通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力； 2.3条件、假定和限制 建议开发软件运行的最短寿命；6个月 进行系统方案选择比较的期限；半个月 经费来源和使用限制；由乙方来担负，乙方具有全部的使用权。 法律和政策方面的限制；无。 硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制； 本系统的网络运行图如图A－2所示，无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息，进行面试管理。管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。 Web服务器 Web服务器 数据库服务器 Internet Internet Internet HR 系统管理员 应聘者 图A－2网络拓朴图 本系统的硬件环境如下： 客户机：普通PC CPU：P4 1.8GHz以上 内存